根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，結合喀左縣新建特殊教育學校對專業(yè)教師的需求實際，擬面向社會編制內公開招聘15名教師。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘對象

面向社會公開招聘具有全日制師范類專科及以上學歷的應往屆畢業(yè)生，考生所學專業(yè)為 “特殊教育”專業(yè)。年齡要求在30周歲以下(1989年7月17日及以后出生)。

二、招聘基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

1、擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè);

2、具有先進的教育理念，品德良好，能勝任教育教學工作;

3、所學專業(yè)符合報名資格條件;

4、應聘者報名時應具備小學及以上層次的教師資格證;

5、身體健康，符合國家教師資格認定條例規(guī)定的身體條件;

6、具備教師任職的其他條件;

7、國家機關、事業(yè)單位在編在崗的工作人員不在本次招聘之列;

8、受到刑事處罰、有劣跡行為受過記大過及以上行政處分或正在被公安機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查尚無結論的人員不得報名應聘。

三、招聘方式

招聘崗位為專業(yè)技術崗位，采取筆試和面試方式進行。

四、招聘工作程序

(一)發(fā)布招聘信息

在“朝陽市人力資源和社會局網(wǎng)站”(rsj.zgcy.gov.cn)和“喀左縣政府網(wǎng)站”(kazuo.gov.cn)上發(fā)布《喀左縣特殊教育學校2019年面向社會公開招聘教師公告》。

(二)報名

報名時間：2019年7月17日至7月21日(周六、周日不休息)

報名方式：現(xiàn)場報名

報名費：100元

報名地點：喀左縣人社局事業(yè)股(喀左縣政府辦公大樓5054室)

本次招聘教師不受開考比例限制。若報名人數(shù)達不到規(guī)定2：1比例，筆試確定合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的即可進入面試。

(三)資格審查

按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的畢業(yè)證、身份證、戶口本、報到證，小學及以上層次教師資格證，不能提供報到證的，由考生提供畢業(yè)高校出具的師范生證明。資格審查貫穿招聘工作的全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位條件或弄虛作假的，隨時取消考生考試和聘用資格。

資格審查時，考生需要交同版免冠近期彩色二寸照片2張。

(四)考試考察

1、筆試

筆試內容為特殊教育專業(yè)相關知識。滿分為100分，按百分之五十計入總分。筆試成績保留兩位小數(shù)。

筆試時間：2019年8月3日上午9：00—11：00

筆試地點：以準考證為準

筆試結束后，筆試成績將在“喀左縣政府網(wǎng)站”(kazuo.gov.cn)上公布。

筆試結束后對成績進行匯總分析，上報主管部門確定最低合格分數(shù)線。

筆試準考證辦理：2019年7月29日—8月2日持本人有效身份證到喀左縣人社局事業(yè)股領取筆試準考證。

2、面試

參加面試人員確定

筆試合格者方可進入面試。如果招聘計劃與面試人數(shù)達到1:2的比例，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1：2的比例確定參加面試人員名單，最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結束后的3個工作日內完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由我單位向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。如果招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比未達到1:2比例，可不受招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例限制，凡達到最低合格分數(shù)線的人員全部參加面試。

面試內容要求

面試注重專業(yè)知識、業(yè)務能力和崗位職責特點，體現(xiàn)對選聘人員任職條件的要求。面試內容包括試課(60分)、盲文識別(20分)和同步手語翻譯(20分)。面試相關事宜和參加面試人員名單將在“喀左縣政府網(wǎng)站”(kazuo.gov.cn)公布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

筆試、面試成績按5：5權重比例并保留兩位小數(shù)計算應聘人員總成績，總成績在“喀左縣政府網(wǎng)站”(kazuo.gov.cn)公布。

面試時間：2019年8月17日上午6：30

面試地點：以準考證為準

面試準考證辦理：2019年8月12—16日，進入面試的考生持本人筆試準考證、有效身份證到縣人社局事業(yè)股辦理面試準考證。

3、考察

由縣教育局和縣人社局組成考察組對考試合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等進行實地考核了解，并對資格條件進行復查。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用，并將結論及依據(jù)明確告知被考察對象。考察合格者，確定為擬聘用人員。

（責任編輯：李明）