(三)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由區(qū)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：2015年5月23日　下午:14:00-16:30

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科，2015年任城區(qū)事業(yè)單位招聘分為教育和衛(wèi)生兩大類(lèi)。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由到低分按1：3的比例依次確定面試人選;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

面試人選確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布，面試組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)通知。

2、面試

面試分為教育、衛(wèi)生兩大類(lèi)，面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由區(qū)教育、衛(wèi)生主管部門(mén)分別組織實(shí)施。

面試組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，審核同意后在區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及面試組織實(shí)施部門(mén)網(wǎng)站同時(shí)公布。面試工作方案包括：面試時(shí)間地點(diǎn)、面試形式、面試資格審核和面試程序等。教育、衛(wèi)生類(lèi)面試可以采取專(zhuān)業(yè)加試、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等形式進(jìn)行，其中專(zhuān)業(yè)加試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)分值占面試成績(jī)的分值不超過(guò)40%。面試評(píng)委由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一外聘或從人事考試機(jī)構(gòu)的面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴(yán)格，人員實(shí)行全程封閉管理，面試工作實(shí)行全程錄音錄像，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。

面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分依次確定;筆試成績(jī)?cè)傧嗤模擅嬖嚱M織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于面試組織實(shí)施部門(mén)所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

(四)考察體檢

按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按不高于1.5倍的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考察體檢。

考察體檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)制定《任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察體檢工作方案》，內(nèi)容包括：組織實(shí)施部門(mén)、考察體檢范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、考察內(nèi)容及方式、結(jié)果運(yùn)用和時(shí)間安排等內(nèi)容。招聘單位主管部門(mén)制定各自的實(shí)施方案。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開(kāi)具調(diào)檔函。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察、體檢中出現(xiàn)不合格人員的，組織實(shí)施部門(mén)要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。考察、體檢合格人員的情況，分別由組織實(shí)施部門(mén)報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，并由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一復(fù)核檔案。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)局發(fā)放《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》，憑《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測(cè)評(píng)，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。

四、招聘紀(jì)律

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，遵守招聘紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

五、其他

本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在任城區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.rencheng.gov.cn)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢(xún)電話(huà)：15725373601

技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：15725373609

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0537-5661307

原標(biāo)題：2015年任城區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2015年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）