為加強我市中小學校長、教師隊伍建設，基礎教育人才隊伍質量，根據(jù)《海南省人力資源和社會廳 海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)和《儋州市2019年面向全國引進中小學校長和學科骨干教師工作方案》等相關規(guī)定，現(xiàn)將我市2019年面向全國引進中小學校長和學科骨干教師事項公告如下：

一、引進崗位

2019年儋州市計劃面向全國引進中小學校長3名、學科骨干教師45名(詳見附件1)。

二、應聘人員資格條件

(一)基本條件

面向全國中小學校長、教師公開招聘(含本市校長、教師：不含尚在聘用合同期內的2015-2018年面向全國招聘引進的中小學校長和學科骨干教師)。本省人員報考須取得所在單位主管部門同意。參與公開競聘的校長、教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2019年7月31日計算)：

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與引進職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。

在民辦學校任職任教的人員(簡稱民辦教師)年齡須在50周歲(含50周歲)以下，且具有中小學高級教師專業(yè)技術資格或擔任中小學一級教師專業(yè)技術職務2年以上。民辦教師競聘僅限于本省人員，同時須承諾至少在我市服務滿5年。

有下列情況之一者，不得報名應聘：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期或未滿最低服務年限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

(二)具體資格條件。

1.校長資格條件

(1)中學校長(含九年一貫制學校)要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬5周歲。

(2)具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領導任職經(jīng)歷，原則上近3年內任校級領導。如近3年內已不擔任校級領導，須曾任校級領導，且任職期間業(yè)績比較突出，現(xiàn)在教育行政部門或教育業(yè)務主管部門任職。

(3)曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源和社會行政部門評為名校長、骨干校長、校長或相當層次榮譽稱號;或任職學校被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化學校或一級學校或示范學校或教育教學先進學校或同層次榮譽學校。

(4)所主持的教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

2.學科骨干教師資格條件

(1)具有相應的教師資格。中學教師具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學專科及以上學歷、中小學一級教師及以上職稱;年齡男45周歲以下、女40周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號或近兩屆省級(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。如果年齡在40歲以下，職稱可放寬至中學一級。

(2)具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作或擔任縣級以上研訓機構教研員。

(3)曾被縣級及以上教育、人力資源和社會部門評為模范教師、教師、教育工作者及相當層次榮譽稱號，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學、、骨干教師、教學能手、教壇新秀或相當層次榮譽稱號，或擔任縣級及以上規(guī)范化學校或一級學校或示范學校或教育教學先進學校或同層次榮譽學校學科組長、年級組長、備課組長、教育教學業(yè)務處室負責人，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

(4)教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

四、引進程序、方式和時間

引進工作按照(1)確定引進崗位;(2)發(fā)布引進公告;(3)報名并提交書面材料;(4)資格審查和公示結果;(5)專業(yè)考評和公示結果;(6)確定預錄對象;(7)考察錄取;(8)發(fā)布錄用公告;(9)簽約上崗等程序進行。

(一)報名方法

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名(僅限本市內)和配送材料報名相結合。

2.現(xiàn)場報名(地點)：海南省儋州市青少年學生校外活動中心四樓職稱改革辦公室。

(二)報名時間

報名時間：2019年8月5日至8月11日

(三)引進步驟

1.每人只能申報1個崗位。

2.應聘者提交個人信息材料，主要內容包括：

(1)儋州市2019年面向全國引進中小學校長和學科骨干教師報名登記表(見附件2，務必簽名承諾，未簽名者報名無效);

(2)有效居民身份證復印件1份;

(3)本人近期一寸免冠照片2張;

(4)學歷證書、教師資格證書、職稱證書復印件各1份;

(5)校長任職文件、學科骨干教師證明、特級教師證明、業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書等復印件各1份(業(yè)績材料將作為評價依據(jù)之一，應聘者需完整提供)。

(6)所在學校辦學水平等級證明或說明，如省示范高中等(根據(jù)需要還須提供任職學校榮譽稱號文件等證明材料)。

3.提交方式。

(1)上述個人信息材料的復印件以EMS特快專遞方式配送至：海南省儋州市青少年學生校外活動中心四樓職稱改革辦公室，郵編：571799，聯(lián)系人：何應遜、廖甜，聯(lián)系電話：0898-23319839、0898—23334285。

(2)提交材料格式要求：文字及相關證件復印件一律使用A4紙打印或復印。

(3)提交材料的截止時間為：

2019年8月11日前(以當?shù)剜]戳為準)。

4.資格審查。

(1)業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。應聘者“分應聘崗位”按分數(shù)高低進行排名。“校長”和“學科骨干教師”進入面試階段的人選按不高于競聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。競聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有材料評審合格人數(shù)確定進入面試階段人選，其中：報考人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應詳細記錄。進入面試人員名單將在儋州市政務網(wǎng)公示(時間不少于3個工作日)，并告知面試答辯的時間、地點和注意事項等。

(2)面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點評審應聘者適應崗位的能力。對校長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行;對教師應聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。

(3)應聘者的業(yè)績評審綜合成績按“業(yè)績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評審情況按應聘崗位及學科崗位類別設立合格分數(shù)線(即可聘用的最低分數(shù)線)，其中面試答辯得分必須為60分(含)以上。

(4)校長評審專家組由省一級學校校長、省級規(guī)范化學校校長、教育管理專家等組成;教師評審專家組由特級教師、省級(省級骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。

(5)應聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。

6.考核與體檢。

各招聘崗位以專業(yè)考評成績?yōu)橐罁?jù)，按1：1的比例確定考核和體檢人選，并在網(wǎng)上公示。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。考核由市教育局聯(lián)合市委人才發(fā)展局和市人社局組織。被考核人員必須取得原工作單位同意。對校長人選須進行實地考察，對學科骨干教師可通過函調或實地考察等方式進行，并將考核結果報市人社局核準備案。經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預錄。

7.發(fā)布錄用公告。

根據(jù)考核和體檢結果確定預錄名單，在儋州市政務網(wǎng)網(wǎng)站進行公示，公示7天。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實不宜錄用的，不予錄用。公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經(jīng)查實不影響錄用。

8.簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。

聘用人員要在規(guī)定期限內報到上崗，無特殊理由不報到或不服從工作安排者，取消其聘用資格。市教育局與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

五、相關優(yōu)惠政策和待遇

(一)編制和崗位。

將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進校長和學科骨干教師。引進的校長和學科骨干教師按照有關規(guī)定辦理人事調動手續(xù)，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務期不少于5年。

(二)校長相關待遇(考核方案另見)

1.校長實行年薪制。高中(含完全中學)校長，年薪26萬元(稅前);初中(含九年一貫制學校)校長，年薪22萬元(稅前);小學(含幼兒園)校長，年薪18萬元(稅前)。年終考核者，年終獎勵10萬元(初中、小學均為8萬元);考核合格者，年終獎勵8萬元(初中、小學均為6萬元)。政府提供至少兩室一廳、面積約60平方的工作間(免收租金)或發(fā)放3000元/月的房租補助。

2.考核采取過程性考核和目標考核相結合、個人和集體相結合。每學年度進行過程性考核，每一任期進行結果性考核。年度考核為不稱職者，取消年終獎勵，政府可解除合同或辭退。在一任期內，如兩次被評為合格，政府可解除合同，進行崗位調整，取消個人獎勵性待遇和中層干部(含)以上班子年終績效工資。如連續(xù)兩個任期考核都評為，政府再一次性獎勵30萬元，其中獎勵校長個人10萬元，獎勵學校現(xiàn)任中層干部(含)以上班子20萬元，同時，校長個人工資待遇標準可保留到退休為止。

(三)學科骨干教師相關待遇

1.引進的學科骨干教師凡簽約5年(含)以上者，發(fā)給安家費，在正式調入后一次性發(fā)放。具體標準為：高中階段學科骨干教師35萬元;初中階段學科骨干教師30萬元;小學階段學科骨干教師25萬元。引進的學科骨干教師為特級教師的在上述標準上另外獎勵6萬元安家費。如服務期少于5年而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/5計算金額退還給發(fā)放部門(不足一年的按一年計算)。

2.年度考核獎勵：高中階段學科骨干教師考核為的5萬元、稱職的4萬元;初中階段學科骨干教師考核為的4萬元、稱職的3萬元;小學階段學科骨干教師考核為的3萬元、稱職的2萬元。前5年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進校長教師補貼。

(四)住房及家屬子女問題。為引進的學科骨干教師提供周轉宿舍(免收租金)。引進的校長和學科骨干教師將配偶工作關系調入當?shù)氐模凑障嚓P政策規(guī)定辦理。已調入我市且聘期在5年以上的引進人員，其戶籍在我市的子女接受基礎教育時享有本市戶籍居民的同等待遇。

(五)其他說明

引進的校長教師不再享受《儋州市引進高層次人才辦法(試行)》(儋委發(fā)〔2017〕24號)和《儋州市引進人才住房實施細則(試行)》(儋府辦〔2019〕7號)的相關待遇。

六、本公告由海南省儋州市教育局負責解釋。

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2019年儋州市面向全國引進中小學校長和學科骨干教師計劃表.docx

2019年儋州市面向全國引進中小學校長和學科骨干教師報名登記表.docx

儋州市教育局

2019年7月27日

原標題：儋州市2019年面向全國引進中小學校長和學科骨干教師公告

文章來源：http://www.danzhou.gov.cn/danzhou/zfxxgkzl/bm/jyj/gkml/201907/t20190727_2639049.html

（責任編輯：李明）