為促進我區教育事業發展，改善教師隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合《重慶市人力資源和社會局辦公室關于做好基層事業單位訂單培養計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)、《重慶市教育委員會關于做好農村小學全科畢業生就業工作的通知》(渝教師發〔2016〕25號)文件精神，經市人力社保局核準，現公開考核招聘2019年畢業的定向武隆的小學全科教師。

一、招聘原則及方法

貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，主要采取考核的方式進行。

二、招聘名額

本次面向我市為武隆區農村小學訂單定向、公費培養的2019年應屆畢業全科師范生14名。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報名

1.我市為武隆區農村小學訂單定向、公費培養的2019年應屆畢業全科師范生;

2. 報考人員須在2019年7月31日前取得崗位所要求的學歷(學位)及相關證書;

3. 適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;

4. 符合崗位所需的學歷、專業及其它條件詳見《重慶市武隆區2019年公開招聘小學全科教師崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、報名、資格審查及繳費

1. 現場報名及資格審查：報名時需持本人畢業證、學位證、身份證或戶口簿、教師資格證等原件及復印件1份和《重慶市武隆區2019年公開考核招聘小學全科教師報名及資格審查表》(附件2，自行下載打印并貼上本人近期1寸免冠登記照片)，于2019年8月12日下午14：30-17：30到重慶市武隆區教育委員會(武隆區芙蓉街道芙蓉中路50號)二樓組織人事科進行報名，由區人力資源和社會局會同區教育委員會進行資格審查。

2. 經報名資格審查合格的，按照渝人價〔2006〕144號文件規定，考生按每人每科50元繳納面試考務費。因考生自身原因不能參加面試的，考務費不予退還。

五、招聘方式

(一)專業能力測試(面試)

1.專業能力測試(面試)時間、地點：2019年8月13日9：00，重慶市武隆區實驗小學綜合樓(武隆區芙蓉街道芙蓉中路19號)。

2.專業能力測試(面試)方式：專業能力測試(面試)由區人力社保局會同區教委共同組織。采取講課和現場答問的方式進行，考生提前準備好相應學科及層次的8分鐘左右講課內容，可另加才藝展示。專業能力測試(面試)成績滿分100分，低于60分的，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

(二)在校綜合考核

根據畢業院校提供的考生在校期間量化考核成績確定考生個人在校綜合考核成績。

(三)頂崗實習考核

根據武隆區相關學校提供的考生在2018年秋期的頂崗實習考核成績等次確定考生個人頂崗實習考核成績。

(四)成績計算

1. 考核總成績計算辦法

考核總成績(四舍五入法保留兩位小數)= 專業能力測試(面試)成績×50%+在校綜合考核成績×40%+頂崗實習成績×10%。

2. 總成績確定當日通知報考人員按照總成績從高到低選定崗位(當個人考核總成績相同時，按計算機等級、普通話等級及分數、英語等級、學歷各科考試成績平均分由高到低順序優先確定)。

(五)體檢

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《體檢表》。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自行承擔。

體檢時間及地點于8月14日前電話通知。

(六)考察

體檢合格人員由武隆區人力社保局、武隆區教育委員會按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

(七)公示

考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶人力資源和社會網、重慶市武隆區人民政府網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考核總成績、畢業院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等其他應公示事項。

(八)聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由區人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

在招聘公告未作另行規定的情形下，同等條件下優先聘用是指考試考核總成績相同時。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員在第一次聘用單位(含所轄學校)工作至少滿4年后，方可在本區鄉鎮學校間流動;在武隆區教育系統工作至少滿6年，方可申請外調和參加其他單位考調。未達到服務年限的，承擔相應違約責任。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本簡章由重慶市武隆區人力社保局、重慶市武隆區教育委員會負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

咨詢電話：

區人力社保局：023-77825998、023-77722036;

區教委：023-77720801、023-77720032。

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1.2019年武隆區考核招聘小學全科教師崗位情況一覽表.doc

2.2019年武隆區考核招聘小學全科教師報名及資格審查表.doc

原標題：重慶市武隆區2019年公開考核招聘小學全科教師簡章

文章來源：http://wl.cq.gov.cn/zwgk/news/2019-7/1164_93129.shtml

（責任編輯：李明）