2019河南洛陽師范學院以人事代理形式招聘公告【招120人】

根據工作需要，我校擬面向社會以人事代理形式公開招聘工作人員，現將有關信息公告如下。

一、招聘崗位及數量

1.專任教師77人(含實驗教學系列);

2.思想政治輔導員25人(根據現有輔導員結構比例和工作需要，本次招聘男15人，女10人);

3.心理咨詢專職工作人員2人;

4.圖書館工作人員4人;

5.檔案室工作人員1人;

6.信息化中心工作人員2人;

7.財務處工作人員3人;

8.審計處工作人員2人;

9.發展研究院工作人員2人;

10.產業研究院工作人員2人。

二、招聘條件

(一)招聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.普通高校畢業全日制碩士研究生(一般為學術型研究生，特殊專業除外)，第一學歷須為全日制4年制本科;

6.本科、碩士研究生階段所學專業須與應聘專業相同或相近;

7.年齡為30周歲以下(1989年1月1日以后出生);為培養雙師雙能型教師，應聘實驗教學崗的人員凡有兩年以上實踐經歷(需提供證明)，年齡適當放寬至32周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

8.滿足相應崗位需要的其他條件(見附件：《洛陽師范學院2019年以人事代理形式招聘工作人員計劃一覽表》)。

9.教學科研崗人員到校工作后，中共黨員須任思想政治輔導員兩年，非中共黨員須任班主任或從事行政管理工作兩年。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;

5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本招聘方案在洛陽師范學院網站(http://www.lynu.edu.cn/)發布。

(二)報名和資格審查

報名時間：2019年8月7日—8月13日18：00。未在規定時間報名的，一律不予接受。

報名方式：網上報名。報名網址：http://183.170.0.11/fdy/。應聘人員請登錄招聘報名系統，按照系統要求真實填寫相關內容。招聘人數只有1人的崗位，若通過資格審查的人數不足3人，取消該崗位招聘。

通過資格審查的應聘者可以進入筆試階段。筆試人員名單在洛陽師范學院網站(http://www.lynu.edu.cn/)上公布。筆試人員在參加筆試前，須按規定時間進行現場資格核查確認，屆時須提供的材料包括：

1.身份證原件及復印件1份;

2.本科、碩士研究生學歷學位證書原件及復印件各2份，學歷學位認證報告原件及復印件1份;

3.應聘思想政治輔導員崗位的人員須提供黨員證明材料(學校組織部簽章)、學生干部經歷(學校團委、學生處或研究生處簽章)、學生干部任職期間獲得的相關榮譽稱號等證明材料原件和復印件各1份。

重要提示：上述材料審驗原件，留復印件。若現場不能提供原件，將視為自動放棄報名資格。

報名工作由學校人事處負責。學校成立公開招聘工作資格審查小組，成員由紀委辦公室、黨委組織部、工會辦公室、黨委學工部、人事處、教學單位等部門構成，對應聘人員進行資格審查。

(三)考試

1.思想政治輔導員考試

應聘思想政治輔導員崗位人員的筆試成績、面試成績、總成績均按男女分別排序。

(1)筆試。筆試以閉卷方式進行，滿分100分。內容為應聘崗位所需的公共知識(政治、高等教育學、心理學、教師職業道德、教育法規等反映高校教師職業素養的通識性知識)、思想政治輔導員工作知識，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。

筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

(2)面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按擬招聘人數1:3的比例從到低分確定。面試內容為本崗位涉及領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試采取演講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的崗位專業能力、語言表達能力、分析判斷能力、組織能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。整場面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校人事處網頁公布成績及排名。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.教學科研崗及其他崗位人員考試

(1)筆試：筆試以閉卷方式進行，滿分100分。內容為應聘崗位所需的公共知識(政治、高等教育學、心理學、教師職業道德、教育法規等反映高校教師職業素養的通識性知識)，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質，占總分的40%。

(2)面試。面試滿分100分。包括專業知識或能力測試、現場試講及答辯環節,占總分的60%。其中專業知識或能力測試占總分的20%，現場試講及答辯占總分的40 %。

面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數1:3的比例從到低分確定。面試環節中專業知識或能力測試，根據應聘崗位專業需求，可采用抽題回答方式、或現場技能測試方式進行;面試現場試講、答辯環節，采用講授專業課程、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的教師教育能力、專業水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。整場面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校人事處網頁公布成績及排名。

面試當天若相關崗位人員缺考，形不成競爭的，則取消該崗位招聘。若相關崗位人員缺考，能形成競爭的，則面試繼續進行，成績有效。未到場人員的面試成績視為零分。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

(四)體檢和考察

體檢工作由我校組織實施。體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例分別從到低分確定，最后一名考試成績相同的，通過面試加試確定人選。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。如體檢出現不合格者，由學校研究決定是否按報考同一招聘崗位從到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

(五)擬聘用人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在我校網站上進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的人員，按照學校規定辦理相關聘用手續。

四、用人方式和待遇

(一)用人方式

按照人事代理方式管理，學校與人事代理人員簽訂聘用合同。

(二)工資及社保待遇

工資待遇按照河南省事業單位和學校有關規定執行。社會保險按照國家規定執行。

五、其他相關說明

(一)本次招聘每位應聘者只能選報學校公布的1個崗位，請應聘者慎重選報。如發現有重復選報，則取消該應聘者應聘資格。

(二)學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行查處。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。

同時，資格審查和嚴肅招聘紀律貫穿本次招聘全過程，對應聘人員資格不符，或弄虛作假、在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，一律取消其應聘或聘用資格。

(三)本次招聘相關通知將及時在學校網站主頁和人事處主頁發布，請及時關注，如因個人關注不及時，影響應聘，責任自負。