2.筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試的時間和地點詳見筆試準(zhǔn)考證。教師崗位筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，其中教育基礎(chǔ)知識包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)、課程建設(shè)與改革、素質(zhì)教育等相關(guān)知識。筆試成績可在報名網(wǎng)站查詢。

根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在達

到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績占30% ，專業(yè)技能考試成績占30%之和，由到低分按招聘崗位計劃與招聘人數(shù)1:3比例確定進入綜合考核的人員，成績并列的，一并納入綜合考核范圍。若達不到1:3的比例，按實有合格人數(shù)納入綜合考核范圍。進入綜合考核范圍的應(yīng)聘人員，須到現(xiàn)場進行資格審查，審查合格者領(lǐng)取綜合考核通知書。相關(guān)事宜詳見報名網(wǎng)站公告。

3.綜合考核

綜合考核采用試講、模擬上課等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布。考試設(shè)置監(jiān)督席，社會監(jiān)督員全程監(jiān)督。考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、綜合考核通知書參加考試，綜合考核時間和地點詳見綜合考核通知書。綜合考核設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。

五、資格審查

資格審查貫穿招聘工作的全過程。進入綜合考核范圍的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料;應(yīng)聘定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料。需提供的證明材料見附件3中第9條。資格審查合格者，領(lǐng)取綜合考核通知書。凡有關(guān)材料信息不實、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，將取消其綜合考核資格。因取消綜合考核資格出現(xiàn)的人選空缺，按規(guī)定在本招聘崗位實有合格人員中，由到低分依次遞補。

六、確定考察體檢人選

在達到綜合考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，A 類和B類崗位按照筆試成績占40%、綜合考核成績占60%的比例計算考試總成績。C類崗位按照專業(yè)技能考試成績占30%、筆試成績占30%、綜合考核成績占40%的比例計算考試總成績。成績采用百分制計算，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

按照不高于招聘崗位計劃1∶2的比例，根據(jù)考試總成績由到低分，確定進入考察體檢范圍人選。考試總成績相同的，則按筆試成績由到低分確定，筆試成績也相同的，按綜合考核成績由到低分確定;如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績?yōu)榭忌淖罱K綜合考核成績。

進入考察體檢范圍人選及其考試總成績在報名網(wǎng)站公布。

七、體檢考察

體檢考察嚴(yán)格落實公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。告知體檢注意事項，體檢費有應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(一)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實，體檢結(jié)果無效，并取消本次應(yīng)聘資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從本招聘崗位進入體檢考察范圍人選中按照考試成績依次等額遞補。遞補按照確定考察體檢人選的辦法進行。

八、選擇工作單位

考察體檢合格的擬聘用人員初步確定后，按照本崗位考試成績由高到低依次選擇工作單位。擬安置工作單位在報名網(wǎng)站上公布。考試總成績相同的，按筆試成績由到低分確定，筆試成績也相同的，按綜合考核成績由到低分確定;如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績?yōu)榭忌淖罱K綜合考核成績，按最終綜合考核成績由到低分確定。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)與工作單位簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

九、聘用

在報名網(wǎng)站公示擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議后，報南部山區(qū)管委會組織人事局備案。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在南部山區(qū)區(qū)域內(nèi)從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務(wù)公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位： 社會事務(wù)管理局辦公室

招聘咨詢電話： 88112678

(工作日時間：上午9:00-12:00,下午13:30-17:00)

十二、其他

1. 有關(guān)重大事項均在濟南歷城一中網(wǎng)站公布。

網(wǎng)址：http://www.jnlcyz.cn/index.php?a=lists&catid=88(濟南歷城一中-招生招聘-人才招聘)，如果該網(wǎng)站出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障，本次招聘相應(yīng)公告將在南部山區(qū)管委會網(wǎng)站(http://jnns.jinan.gov.cn/)公布，應(yīng)聘人員可以登錄查詢;同時將在濟南市教育局網(wǎng)站教師招聘專欄(http://jnedu.jinan.gov.cn/col/col19032/index.html)公布。應(yīng)聘人員必須保持手機24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2. 本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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2019年南山教育體育系統(tǒng)招聘事業(yè)編制教師崗位匯總表.xls

2019年南山教育體育系統(tǒng)招聘技能考試要求.doc

南山應(yīng)聘須知.doc

2019年南山教育體育系統(tǒng)招聘應(yīng)聘經(jīng)歷證明.doc

濟南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局

2019年8月12日

原標(biāo)題：2019年濟南市南部山區(qū)管委會教育體育系統(tǒng)公開招聘教師簡章

文章來源：http://www.jnlcyz.cn/index.php?a=shows&catid=88&id=1025&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）