根據《2015年郫縣人武部地方事業單位公開招聘工作人員公告》規定，現將面試開考比例和面試操作流程公告如下：

一、面試開考比例

根據《公告》規定，因核對校驗原件不合格或逾期未參加核對校驗原件等原因而致使招聘人數與面試人數未達到最低1：2比例的，相應調減招聘崗位及人數。無法調減的，按核對校驗原件合格的實際人數確定面試，其考試總成績不得低于本次公招其他達到有效比例(招聘崗位數與面試人數達到1：2即視為有效比例)崗位進入體檢人員(不含遞補進入體檢人員)的最低考試總成績，否則不予聘用。

二、面試操作流程：

(一)面試方式：

采用結構化面試的方式進行，由市統一命題。

(二)考官形成

2015年4月18日，在紀檢監督下，按1：1比例在備選考官中現場隨機抽取，每個面試考室由7名面試考官組成。

(三)考生入圍

第一步：2015年4月18日上午8：00時前，面試考生應按《面試通知書》要求準時到指定地點參加面試，并按要求到相關候考室簽到候考，遲到考生按自動放棄處理。

第二步：考生進入候考室后，由候考室工作人員核對考生身份，主要審查考生是否持本人有效身份證和《面試通知書》，本人與身份證照片是否屬于同一人。核對完畢后即提醒考生關閉通訊工具，與隨身攜帶的物品一起放到候考室指定位置，安檢合格后入座。

第三步：候考室工作人員宣布考場紀律和考生面試的注意事項。

第四步：考生抽取當日面試序號并現場簽字確認。

(四)領取試題

第一步：各面試室計分員、監督員須按規定的時間節點到考務辦公室領取當日的面試試卷及考官評分用表等。

第二步：計分員、監督員到相應候考室請考生查驗面試題本密封情況并簽字確認后，交到相應面試室。由主考啟封面試題本、面試評委評分表，并組織面試考官熟悉面試內容、統一評分標準尺度，明確面試規程。

(五)面試

第一步：引領員根據指令，引領第一號面試考生到對應考室交給監督員，由監督員引導考生入座，并向主考報告：這是XX號考生。主考宣布“提示語”。

第二步：當主考宣布“計時開始”后，計時員開始計時，審題時間為X分鐘(如遇考生要求提前答題，主考應予允許)。

第三步：考生答題時，主考官不再對每道試題進行復述，也不對考生進行追問(試卷上有追問要求的，按試卷要求處理)。當面試時間還剩最后3分鐘時，計時員提示“面試時間還有3分鐘”。如考生在此之前已答題完畢，則不需要再進行提示。當面試時間到而考生還未答題完畢時，計時員應即時提示“面試時間到”，主考官宣布“XX號考生面試時間到，請在此稍候，等待你的成績”。

(六)評委打分

考生答題完畢后，面試考官應根據考生答題情況，按照測評要素和權重、以及“評分標準及評分要點”，獨立進行評分，復核后將終評得分填入《面試評委評分表》。同時在《面試評委評分表》上簽署姓名、日期后交計時員。

(七)成績統計

計時員將收取的《面試評委評分表》，逐一復核終評合計分與分項分之和是否存在誤差，無誤后交計分員統計。

計分員將7位考官的姓名、合計評分逐一錄入《面試成績匯總表》，并按規定去掉1個最，去掉1個最低分，計算出5位考官有效分的合計分及終評分(即5位考官有效分的平均值，四舍五入后保留到小數點后兩位)，簽名后交計時員、監督員復核。

注意：如果最或最低分有并列，則只去掉最或最低分中的一個。

(八)宣布成績

計時員、監督員對考生的《面試成績匯總表》復核簽名后，由監督員交主考官審核簽署姓名、日期。

主考官宣布成績：“7位考官的終評分，去掉一個最'XX'分，去掉一個最低分'XX'分，其余5位考官的合計總分為XXX分，平均分為XX分。XX號考生，你的面試最后得分為：XX分。請簽名確認。”

考生簽名后，主考宣布“請考生退場”。

(九)考生退場

監督員聽到主考官宣布請考生退場的指令后，迅速將考生引導出考室交給引領員。引領員督促其帶好自己的隨身物品快速退到警戒線外，自行離開考點。

(十)面試結束

當考室所有考生面試完畢后，計時員和計分員應將《考官用題》、《考生用題》、《面試評委評分表》(評委用表一)、《面試評委評分比較用表》(評委用表二)、《面試成績匯總表》(計時員用表一)及草稿紙清點無誤后，等待考務辦公室工作人員統一查驗、封存并履行移交手續。至此，考官及工作人員方可離開考場整場面試工作結束。

原標題：2015年郫縣人武部地方事業單位公招面試操作流程及相關事宜公告

（責任編輯：李明）