(五)面試

　　1、時間、地點：詳見《面試通知書》。

　　2、面試采取結構化面試方式，按百分制計分法計算。

　　3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其他考官平均分為該考生面試成績。

　　4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

　　5、參加某一崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢。

　　(六)體檢與考察

　　1、體檢工作由區事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　2、體檢和考察人數依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業知識成績得分高者。

　　3、體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

　　(七)公示

　　招聘各環節的結果均在宣州人力資源和社會網、宣州人力資源信息網等網站上公示3天。其中，確定的擬聘用人員的有關信息，公示7天。

　　(八)報批

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到區事業單位公開招聘領導組辦公室，經區事業單位公開招聘領導組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣州區事業單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《宣州區事業單位公開招聘人員調動報批表》)、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書復印件、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規定或未能在2015年7月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　(九)簽訂聘用合同

　　根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等有關文件規定，經審批后，招聘單位須在15日內與新進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續，確立人事關系。招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有關事宜

　　1、本《公告》由宣州區事業單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。

　　2、政策、考務咨詢電話：0563-3025555(區人社局事業單位人事管理科)

　　監督電話：0563-3023465(區監察局舉報中心)、0563-3023256(區人社局紀檢監察室)。

　　附：

　　1、2015年宣州區事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表

　　宣州區事業單位公開招聘工作領導組

　　二○一五年四月十五日

（責任編輯：李明）