(1)考核方式及主要內容

報考“附件3”醫療衛生崗位的，采取“結構化面試”的方式進行考核，主要考察應試人員的適崗能力、職業素養、語言表達和溝通能力。

報考“附件3”舞蹈崗位的，采取專業技能測試的方式進行。由專業人士擔任評委。主要測試內容：①舞蹈劇目片段(可穿服裝)或組合表演，時間2分鐘以內，以民間舞為主;②個人技術技巧展示(著練功服和練功鞋);③個人才藝展示(不限種類);④報考文化館的考生即興編舞。

(2) 考核時間、地點：考核時間暫定為4月28日，具體時間地點以準考證為準。未按規定時間和地點參加考核者，視為自動放棄資格。

(3)考核成績分值為100分。在考核成績60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。

(4)總成績=考核成績

(5)考核成績及進入體檢人員名單于考核結束后，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓(南賓路16號)張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會局網(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

2.公開考試招聘

報考“附件1”、“附件2”公開考試招聘崗位的考生，按考試方式確定體檢人選。

(1)筆試

筆試科目：筆試科目為公共科目和專業科目，每科分值為100分，總分值200分。報考縣級機關下屬事業單位崗位的公共科目為《綜合基礎知識》，報考幼兒教師崗位的公共科目為《教育學》、《心理學》等相關知識，專業科目詳見“附件1”;報考衛生系統專業技術人員醫學類崗位的公共科目為《醫學基礎知識》，非醫學類崗位的公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目詳見“附件2”。

筆試時間及地點：筆試時間暫定為2014年4月26日上午。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。

筆試采取閉卷方式進行。

筆試總成績=公共科目筆試成績×40%+專業科目筆試成績×60%。

(2)公布筆試成績及進入資格審查人員

筆試成績及進入資格審查人員名單于筆試次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓(南賓鎮南賓路16號)張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會局網(www.szrsj.gov.cn)同步公示。進入資格審查人員名單根據筆試總成績從到低分按照面試比例確定。

(3)資格審查

報考幼兒教師資格審查時間：2014年4月27日下午15：00～16：00。其他考生資格審查時間：2014年4月29日上午9：00～12：00。未按時間要求參加資格審查者視為自動放棄。

資格審查地點：石柱縣人力社保局考試培訓中心(石柱縣南賓鎮南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室)。

資格審查所需材料：進入資格審查人員根據報考崗位及要求，持本人畢業證、學位證(暫未取得畢業證書的2015年高校應屆畢業生持就業推薦表原件)、資格證、身份證原件及其復印件各1份，以及報考崗位所規定相關資格條件的證明、證件等材料原件及復印件各1份，到指定地點進行資格審查。

資格審查聯審小組由縣人力社保局、招聘單位主管部門組成，資格審查不合格者不得進入面試環節，其缺額可在筆試合格人員中按筆試總成績由高到低依次遞補。

(4)面試

在資格審查合格人員中根據筆試總成績從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

進入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓(南賓鎮南賓路16號)張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會局網(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

面試時間及地點：報考幼兒教師崗位的考生，面試時間暫定4月28日;報考醫療衛生專業技術人員崗位面試時間暫定為2015年5月9日上午，其他考生面試時間暫定為2015年5月10日上午，具體時間、地點另行通知。未按通知規定的時間到達面試考場者視為自動放棄。

面試方式及分值：

報考幼兒教師面試為專業技能測試：主要測試其幼兒歌舞表演、繪畫、鋼琴(電子琴)彈唱等技能，面試成績=專業技能測試成績;

報考縣人民醫院、縣中醫院崗位的考生，采取結構化面試與試崗考核相結合的面試方式，面試成績=結構化面試成績×40%+試崗考核成績×60%;

報考其余崗位的考生，采取單獨結構化面試方式，面試成績=結構化面試成績。

結構化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、語言表達和邏輯思維能力，分值為100分，結構化面試成績當場向考生本人公布。試崗考核時間為五個工作日以內，主要考核應試人員的業務水平、專業技能、崗位適應能力。試崗考核由用人單位組織實施，分值為100分，試崗考核成績在考生試崗結束后當場向考生公布。試崗考核方案由用人單位制定并報縣衛生局和縣人力社保局批準后實施。

面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。

（責任編輯：李明）