2019甘肅渭源縣教育系統引進急需緊缺人才公告【招7人】

為大力實施人才強縣戰略，優化教育系統人才隊伍結構，有效解決高層次人才緊缺、后備人才斷層等問題，促進教育事業實現跨越式發展，根據全縣經濟社會發展對人才的需求和教育系統人才隊伍建設規劃，按照《定西市急需緊缺人才引進辦法(試行)》和《關于加強和改進全市教育衛生人才引進工作的意見》，結合我縣實際，特制定本方案。

2019年度計劃引進5個崗位7人。其中，渭源縣第一中學引進4個崗位6人(語文1人，數學2人，物理2人，生物1人);渭源縣第二中學引進1個崗位1人(物理1人)。

一、引進對象

(一)教育部直屬的北京師范大學、東北師范大學、華東師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學公費師范生;

(二)省部共建師范院校師范專業全日制本科及以上學歷畢業生;

(三)“985”“211”“雙”大學全日制本科及以上學歷畢業生;

引進對象不含定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷(學位)人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利;

(二)遵守憲法和法律法規，思想健康，信念堅定，品行良好，自愿到渭源工作;

(三)具有招聘崗位所需的學歷學位、專業知識和業務能力;具備相應學科教師資格或在正式上崗前取得教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明;

(四)年齡在30周歲以下(1989年9月1日以后出生)。具有碩士研究生學歷學位的，年齡放寬至35周歲(1984年9月1日以后出生)，具有副高級職稱或博士研究生學歷學位的，年齡放寬至40周歲(1979年9月1日以后出生)。其中取得多個學歷層次的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的條件報名;

(五)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

(六)符合引進崗位所需的其他條件;

(七)有下列情形之一的不予引進：

1.已錄用到我市機關、事業單位在編在崗人員，服務期內的“各類訂單定向生”;

2.有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

4.現役軍人;

5.其他不宜引進的情形。

三、引進方式

采取現場報名、現場面試考核方式進行，合格人員需現場與用人單位簽訂協議書。

引進人才與用人單位簽訂至少6年以上工作合同。

四、引進程序

(一)報名

1.網上報名。應聘人員在2019年10月13日至10月17日在“中國渭源黨政網”下載填寫《2019年渭源縣教育系統人才引進報名登記表》，明確報考崗位，以電子郵件形式分別發送至縣教育局報名郵箱(747464019@qq.com)。引才工作人員根據崗位需求條件集中對報名資格進行初審并報市教育局復審后，通知符合報名條件并有引進意向人員按現場報名所需要件，參加現場招聘會進行面試考核。

2.現場報名。應聘人員也可直接參加招聘會現場報名?，F場應聘時間將在“中國渭源黨政網”上另行公告。應屆畢業生憑身份證、學生證、畢業生就業推薦書、成績單及其它相關資格證書;往屆畢業生憑身份證、自我推薦書、畢業證和學歷學位證及其它相關資格證書報名。已就業往屆畢業生報名應聘時，所在工作單位需出具同意參加應聘的證明。報名時，應聘人員提交的報名申請相關信息及所有材料要真實、準確、有效。應聘人員要仔細閱讀相關崗位資格條件，誤報、錯報后果由應聘人員承擔。

3.每人限報一個崗位，報名不收取任何費用。

(二)資格審查

依據甘肅省委組織部、甘肅省人社廳、甘肅省公務員局《關于印發<2016年甘肅省考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員專業分類參考目錄(試行)>的通知》(甘人社通〔2015〕321號)所表述專業大類或具體專業，對報名登記的應聘人員進行現場資格審查。(《參考目錄》中未列入的教育類相關專業且與《公告》中招聘崗位要求相關的允許報名。)

(三)考核簽約

面試小組按照《甘肅省2009年中小學教師公開招聘面試工作實施辦法》(甘教師〔2009〕25號)，采取量化評分方式對資格復審合格人員進行現場面試考核，面試采取試講形式，重點考察應聘人員的專業知識和教學技能?？己藘热轂檎衅笉徫凰匦璧穆殬I能力、專業技能和思想政治表現、道德品質、工作(學習)實績等。

考核結果采用百分制，現場公布成績。根據考核成績和招聘崗位人數確定擬引進人選，現場簽訂高校畢業生就業協議書和引進人才擬聘協議書。

(四)考察體檢

教育局和用人單位負責對擬引進人才思想政治表現、道德品質、工作實績(學習成績)等情況進行考察，形成書面考察結論，并對招聘資格條件進行復查。擬引進人才報到后，統一組織體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行。

(五)公示聘用

考察和體檢合格人員，由教育局提請縣人才工作領導小組會議審定同意后，在相關媒體進行公示(公示期為5個工作日)。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校、面試成績、監督部門及舉報電話等，接受社會監督。公示期滿，符合招聘條件的，由用人單位組織填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員審批表》和《全市教育衛生系統引進急需緊缺人才備案表》，由縣教育、編制、人社部門和縣委組織部審核后，以縣委人才工作領導小組辦公室正式文件報送市人社局備案，并辦理相關手續。對公示中反映的問題，由各用人單位核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該職位按測評成績從到低分的順序依次等額遞補?？疾?、體檢不合格或報到時未取得畢業證、學位證、教師資格證(教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明)的，所簽協議書無效，取消聘用資格。

引進的往屆畢業生在公示后，即可組織體檢、考察和聘用工作;應屆畢業生次年持畢業生、學位證報到后，進行體檢、考察和聘用。

(六)試用期

被聘用人員均實行1年的試用期，試用期滿考核合格的聘用合同正式生效，不合格的解除聘用關系。

五、政策待遇

1.博士研究生學歷人員工作滿1年后可考核認定副高級職稱;

2.碩士研究生學歷人員工作滿2年后可考核認定中級職稱，在鄉村工作滿5年且年度考核均合格并有1次的，可直接申報副高級職稱;

3.引進教師配偶是外地正式工作人員的，可照顧調入本縣工作。

4.嚴格執行《中國共產黨機構編制條例》，在機構編制條例規定范圍內，優先引才用編。

5.引進人才工資待遇按照相關文件執行。

六、其他事項

1.應聘人員提交的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取引進資格的，或故意隱瞞本人真實情況影響聘用的，一經查實，取消聘用資格。

2.教育系統人才引進工作在縣人才工作領導小組的領導下組織實施，接受紀檢、監察和社會各方面監督。在引進招聘過程中，堅持客觀、全面、公正和實事求是原則，嚴格遵守工作紀律，嚴格考察考核程序，認真履行職責，自覺接受監督，無論工作人員還是報考人員在聘用過程中出現違紀行為，依據有關規定進行責任追究。