為做好面向社會公開招聘博士、教授等高層次人才(團隊)工作，實現我校跨越式發展，加快建設高水平師范大學，進一步推進人才強校戰略，依據有關政策規定要求，現將我校占編(正式編制)引進高層次人才(團隊)有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會、公開招聘。

(二)對崗招聘、擇優聘用。

(三)方式靈活、一事一議。

二、招聘計劃

詳見《阜陽師范大學高層次人才(團隊)招聘計劃》(附件1)。

三、人才待遇

(一)杰出人才(團隊)：待遇面議。

(二)博士、教授：

1.教授：安家費70萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為8萬、10萬和20萬。

2.博士副教授：安家費65萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為7萬、9萬和15萬。

3.博士根據不同的業績和成果，分A、B、C三類。

A類博士：安家費60萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為6萬、8萬和10萬。

要求在二類以上期刊發表本學科學術論文2篇以上或在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上。并符合下列條件之一的：

(1)在一類期刊上發表2篇以上或在二類以上期刊發表本學科學術論文6篇以上。

(2)正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學科學術著作1部以上，并在一類期刊上發表1篇以上或在二類以上期刊發表本學科學術論文3篇以上。

(3)主持三類以上科學研究項目1項以上或參加二類以上科學研究項目(前2名)一項以上。

(4)獲一類科研獎勵(前10名);或二類科研獎勵一等獎(前5名)、二等獎(前3名)。

(5)主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產權1項以上。

B類博士：安家費45萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為4萬、6萬和8萬。

要求在三類以上期刊發表本學科學術論文2篇以上或在二類以上期刊發表學術論文1篇以上。符合下述條件之一的：

(1)在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上或在二類以上期刊發表本學科學術論文3篇以上。

(2)正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學科學術著作1部以上。

(3)主持四類以上科學研究項目或參加三類以上科學研究項目(前3名)。

(4) 獲一類科研獎勵;或二類科研獎勵一等獎;或二類科研獎勵二等獎(前5名)、三等獎(前3名)或三類科研獎勵(第1名)1項以上。

(5)主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產權1項以上。

C類博士：不滿足A、B類博士條件的。安家費30萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為2萬、3萬和6萬。

4.新引進博士、教授人員來校報到次月，博士可享受每月800元津貼;教授可享受每月1000元津貼。本項津貼不重復享受。

5.藝術類、體育類高水平的學者、工藝美術大師或者有突出成績的運動員、教練員，經專業水平評估后，可參照上述辦法引進。

6.根據學校住房政策和房源情況，可以為引進的教授、博士(含學成歸來)分別提供100?左右、80?左右的住房(房屋使用費按2500元/m²計算)。

7.博士、教授安家費含購房補貼，安家費、購房補貼比例為1:1，科研啟動費以科研項目形式資助。

8.學校為引進博士或教授符合條件的配偶和子女中的一人解決一次(配偶和子女共計1人次)工作。

9.為確保高層次人才來校后盡快適應學校環境，各學院須有專門人員負責高層次人才來校前后一段時間的校內外協調工作，幫助其辦理報到等各項手續，使其盡快融入學校，投入工作。同時，各部門、各學院積極為引進的高層次人才落實各類條件。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)具有適應崗位要求的身體和心理素質;

(六)年齡要求： 博士研究生45周歲以下(1975年1月1日以后出生)。教授50周歲以下(1970年1月1日以后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現役軍人;

(三)經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)體檢不合格人員;

(六)考察不合格人員或考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網上報名。請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發送后的 5 個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。

(二)考核工作。各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行。

(三)體檢。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

(四)考察工作。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。

（責任編輯：李明）