(五)用人單位應當于解除或終止就業人員勞動合同之日起5日內，將人員名單報縣人力資源和社會局備案;縣人力資源和社會局應根據用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業困難人員補充或重新公布崗位信息公開招用。

(六)對就業困難人員連續3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關系的，取消其就業困難人員資格，停止其享受相關就業援助政策。

六、公益性崗位的薪酬待遇

(一)用人單位應依法按月足額支付就業人員不低于我縣最低工資標準的工資(具體暫行標準為每人每月860元)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。

(二) 用人單位招用就業困難人員的，按照規定可以按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。

1.社會保險補貼按照用人單位為就業困難人員實際繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業困難人員個人應繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費和失業保險費。

2.崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼：按照每月不超過當地最低工資50%的標準給予就業困難人員崗位補貼(具體暫行標準為每人每月430元)，由財政按季度直接撥付至就業困難人員個人賬戶，按照每人每月100元標準給予用人單位崗位補貼，吸納零就業家庭成員就業的另按照每人1000元標準給予一次性崗位補助。

各用人單位要在每季度最后一個月的20日前，向縣人力資源和社會局申報社會保險補貼、崗位補貼，申請材料經審核合格后，縣財政局將用人單位的社會保險補貼、崗位補貼資金撥付到用人單位在銀行開立的基本賬戶，個人的公益性崗位補貼由用人單位代為申報，財政直接發放至個人賬戶。

具體報送申請材料如下：

(一)《蕭縣公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表》(見附表四);

(二)《蕭縣公益性崗位社保補貼和崗位補貼花名冊》(加蓋公章見附表五);

(三)公益性人員工資明細單銀行發放憑證復印件;

(四)用人單位在銀行開立的基本賬戶;

(五)安置人員《就業失業登記證》、《居民身份證》復印件(申請時提供);

(六)社會社會保險繳費單據

3、公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

4、用人單位為公益性崗位就業人員提供相應的福利。公益性崗位就業人員發生工傷事故后，按規定享受工傷保險待遇。公益性崗位就業人員失業后，按規定享受失業保險待遇。

5、公益性崗位就業人員因病或非因工死亡且符合職工養老保險基金支付條件的，由職工養老保險基金給予喪葬補助費和一次性撫恤費。

6、公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續與就業困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。

七、公益性崗位的監督管理

(一)縣人力資源社會局和縣財政應將公益性崗位開發、招錄和補助資金發放情況全部錄入就業失業和勞動用工備案管理信息系統，實行實名制動態管理。

(二)縣人力資源社會局應對用人單位和就業人員進行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內不得再申報享受就業資金，注銷相關就業困難人員的資格。

(三)縣財政局負責對公益性崗位財政資金使用情況的監督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領財政資金的行為。

(四)鄉鎮人社所應切實做好退出公益性崗位人員的就業服務工作，對年齡偏大的人員，應積極鼓勵用人單位留用;對生活特別困難的人員，應幫助其享受最低生活;對具備市場就業能力的人員，應通過送信息、送服務、送培訓幫助其盡快轉崗就業。

八、其他

本辦法自發布之日起執行。在執行過程中，若上級部門政策有變動，按上級部門的新政策規定執行。

原標題：蕭縣公益性崗位開發管理實施方案

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1.蕭縣公益性崗位申報表

2.蕭縣公益性崗位就業意向申請表

3.蕭縣公益性崗位聘用人員登記表

4.蕭縣公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表

5.蕭縣公益性崗位社保補貼和崗位補貼花名冊

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蕭縣人力資源和社會局

2015年4月28日

（責任編輯：李明）