1.面試方式：面試比例為1:2，進(jìn)入面試人選按照筆試總成績從到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額(計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，成績當(dāng)場(chǎng)宣布。面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。考生面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說明理由;考生面試最后成績?cè)?0分以下的，區(qū)人力社保局應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)送市人力社保局備案。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。面試由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位以及主管部門實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2.考試總成績計(jì)算方式

考生考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(四)體檢

體檢人選按考生的考試總成績從到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、筆試成績、面試成績高低的順序確定。

體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的其他考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ);遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

體檢的具體時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(五)考察

由區(qū)人力社保局牽頭會(huì)同鎮(zhèn)(街道)，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等?？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、總成績、擬聘單位等。

(七)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

五、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)防不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：渝北區(qū)2015年從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、2015年渝北區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2、2015年渝北區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

3、2015年渝北區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員同意推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）