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　　2014年初，中共中央印發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，條例明確提出，六種情形人員不得列為考察對象，其中包括配偶已移居國(境)外或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。早在2011年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于對配偶子女均已移居國外的國家工作人員加強管理的暫行規定》，規定適用人員要按照干部管理權限向組織部門書面報告配偶、子女移居國外的有關情況，在有關情況發生變化時也要及時報告。

　　近期，廣東對“裸官”任職崗位也進行了集中調整，全省有數百「裸官」被調離現職，包括市廳級官員9人。其中，東莞有127名官員被調崗，江門有128名官員被調離。有人提前退休，有人被調崗，有人被約談。廣東省委書記胡春華強調，要高度重視、高度警醒，迅速行動、堅決整改，堅決按照中央有關規定全面核查和處理裸官問題。廣東省委組織部也表示，對裸官要從嚴管理，限制提拔。

　　廣東多次會議和政府工作報告中均反復提及裸官問題，并作為重點問題，體現了廣東整治裸官壯士斷腕、背水一戰的決心。那么參加公務員面試的考生對于裸官問題如何把握?遇到這個問題時我們應該如何作答?中公網校河南省公務員考試網專家帶你了解裸官并進行分析：

　　一、裸官存在的風險隱患

　　了解裸官的問題之前，考生必須先理解為什么要對裸官進行專項治理，也就是背景和原因。裸官并不一定是貪官或者作風有問題，但公眾對公職人員的政治倫理要求很高，你把家人移居到外面去了，怎么讓人相信你不是身在曹營心在漢呢?這種現象的存在的確會讓公眾造成嚴重的社會焦慮感，而且官員的身份就決定了他們對國家應該有更多的奉獻精神。

　　而且，近年來，貪腐案發官員中“裸官”比例飆升?！吨袊?ldquo;裸官”報告》擇取20余年的時間跨度、匯集了59個落馬“裸官”案例。在這些“裸官”中，有身處要職的政府高官，有地方或職能部門獨攬一方權力的國家機關工作人員，也有各類國企高管。

　　所以，限制裸官的權利，加強對他們的監管和約束，是確保公權力純潔和安全的重要前提。管住裸官，守住誠信底線，是整個社會的共同責任。

　　二、主要面臨的焦點問題

　　雖然這次以廣東為首的裸官專項治理力度很大、范圍很廣，進行了嚴格的甄別和篩選，但目前我國中央和地方對裸官的管理制度還存在很多漏洞，有許多地方有待完善：

　　首先，舉證成了的難題，我國對于裸官的認定標準不夠健全，目前認定裸官的方式主要靠自覺申報制度，而自覺申報主要靠自律，難免有人鉆空子，虛報家庭財產和家屬信息，即使offcn不如實匯報情況也不會有追責和懲處，單靠官員的真誠和自律很難全面清查裸官中公網校版權。

　　其次，官員財產公開不到位，群眾對裸官的監管不力，因為信息不公開，透明度低，裸官混跡于官員之中不出事也很難被發現，并且公民和社會媒體的監督意識不強。

　　三、管住裸官的對策建議

　　想要真正管住裸官，不僅要全面清查，加強專項治理，還需要編實、編密、編緊制度的籠子，真正建立對裸官的剛性約束：

　　首先，要繼續推進領導干部財產公示，讓裸官的財產和家庭情況裸露在陽光之下，擦凈財產霧霾，讓裸官的灰色收入沒有藏匿之處，這樣才能從根源上杜絕貪污腐敗，也不必擔offcn心裸官不辭而別。

　　其次，要官方監管與民間監管保持密切合作，多種監督渠道通暢，例如設置舉報電話、微博舉報、網絡媒體舉報等，讓裸官時刻處于群眾和媒體的監督之下。

　　再次，要嚴格管控官員家屬和子女出境、留學、移民，定期走訪了解，并徹查一些幫助官員財產轉移的黑中介，一旦發現幫助官員移民offcn的機構，要執法必嚴、違法必究，絕不姑息。

　　最后，要將裸官放進制度的籠子里，完善相應法律法規，彌補法律漏洞，使其無法律空子可鉆。

　　總之，對裸官從嚴管理、調整崗位、閑置提拔，不是最終目的，建立良好的政治生態環境，確保國家公權力純潔和安全才是最終的目標。

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（責任編輯：李明）