2013北京市公務員面試及解析7.29

　　下午

　　1.創新在工作中很重要，請結合你的工作崗位談談怎樣進行創新。

　　【題型】自我認知

　　【考察能力】自我認知能力和綜合分析能力。一、創新重要性的闡述。對創新的正確理解，包括什么是創新和創新的重要性。二、展現自己的創新能力。能夠結合崗位真摯的談自己如何創新。三、辯證看待問題，考慮到創新與規則、制度的關系。權屬意識、對于制度的遵守、對工作的適應性。

　　【答題要點】

　　1.創新：(1)方法創新。就是運用智慧創造出解決問題的新方法，更高效，更有成果。(2)內容創新。完善現有方案，使之更全面進步。

　　2.重要性：更高效、更變通、更有利于工作和服務對象。

　　3.結合自己真實具體的事例來談會更有說服力。相信自己一定會有的，一些好的想法，甚至付諸實踐的東西。

　　4.不違背制度，不違背原則，不違背領導指示的前提下。

　　2.我國是人口資源大國，有1.3億的人才資源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，對這個現象你怎么看。

　　【題型】綜合分析之現象類

　　【考察能力】綜合分析能力。能夠分析到現象產生的危害、原因和解決的辦法。

　　【答題要點】

　　1. 破題表態：屬于高科技人才流失現象，會影響我國競爭力、影響我國經濟發展和科技發展，需要深入思考并積極解決。

　　2. 背景：在知識經濟占主導的21世紀，無論是企業還是國家，人才是決定盛衰的關鍵。在全球范圍內爭奪人才，已經變成了各個國家之間一場沒有硝煙的戰爭。

　　3. 危害：我國雖然是人力資源大國，但是大量的高科技人口流失，雖是促進了高科技的交流，但是對于我們的經濟和社會的發展造成了很大的影響，使得經濟發展成為空中樓閣。

　　4. 原因：(1)海外國家主動出擊，“搶奪”高科技人才。多項措施吸引移民、良好的科研氛圍、較好的生活。(2)國內的高科技人才待遇不夠好。影響了科研的勁頭和水平。(3)國內的學術水平不夠純粹，科研機制不夠全面，有時和行政掛鉤，成為晉職、升遷的手段，從而不能科研質量，更影響了高科技人才的熱情和動力。

　　5. 對策：從政策、經費、人文關懷方面做出諸多努力，吸引住海外高科技人才。充分借鑒發達國家的科研體制和經驗，地方政府或高校應為海外人才營造良好的科研氛圍，提供生活，解決后顧之憂。

（責任編輯：李明）