為深入貫徹落實人才強區戰略，服務臨港開發區高質量發展，根據《河南省招才引智“綠色通道”實施細則》《周口市事業單位招才引智“綠色通道”實施辦法》等省、市有關政策要求，結合臨港開發區事業單位用人需求，經區黨工委研究同意，現面向社會公開引進一批人才。具體事項公告如下：

一、引進計劃

根據臨港開發區事業單位人才隊伍專業化建設需要和用人單位需求實際，擬引進4名高層次人才，崗位計劃詳見《2025年周口臨港開發區事業單位招才引智崗位需求表》(附件1)。

二、引進條件

(一)國內“雙”高校碩士或QS世界大學綜合排名前300名高校碩士研究生及以上學歷。

自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

(二)具有中華人民共和國國籍。

(三)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

(四)有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件。

(五)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(六)副高級職稱及以上人才須有本科及以上學歷。

(七)所學專業、學歷學位及相關條件與引進職位要求相符，在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書。

(八)全日制博士研究生不超過40周歲(1985年11月30日以后出生)，碩士研究生不超過35周歲(1990年11月30日以后出生)，副高級職稱及以上人才不超過45周歲(1980年11月30日以后出生)。

(九)具備崗位要求的其他資格條件。

(十)以下人員不作為人才引進對象：

1.周口市轄區內機關事業單位在編在崗(含試用期)工作人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4.受處間或者未滿影響期限的。

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員。

6.曾被開除公職或學籍的。

7.納入失信被執行人名單的。

8.高校招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區或、獨立學院、網絡學院等，以及委托培養、在職培養、定向培養的博士研究生、碩士研究生。

9.法律、法規規定的其他情形。

三、引進程序

(一)組織報名

報名時間：2025年12月22日至2025年12月30日24:00。報名人員登錄周口臨港開發區官網(https://zklgkfq.zhoukou.gov.cn/)自行下載、填寫附件2：《2025年臨港開發區事業單位招才引智報名登記表》。將附件3：《2025年周口臨港開發區事業單位招才引智網上報名提交材料清單》掃描件壓縮打包，以“報考單位+崗位+姓名”命名，發送至資格審核指定郵箱：(zkjjkfq@126.com)。

報名時間以指定郵箱接收報名材料為準。每人僅限報一個崗位，多報視為無效。報名材料發送后請注意聯系確認。

(二)資格審查

根據招聘條件對報名人員填報的信息進行資格初審，通過資格審查的報名人員，不能再報考其他崗位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報名人員應及時補充或更換，并按要求再次提交審查。資格審查貫穿本次人才引進全過程。

(三)確定面試人選

本次人才引進主要采取面試的方式進行，根據需要增加筆試環節：

1.通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數比例不高于10:1時，所有人員直接進入面試。

2.通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數比例高于10:1時，組織筆試，根據筆試成績，按照3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入最終總成績。需要增加筆試的崗位及考試方式、時間、地點另行通知。

3.面試前需進行面試資格確認，面試資格確認時間、地點及注意事項另行通知。

(四)面試及資格確認

面試采取結構化面試、專業能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。

參加面試人員與崗位計劃數不足3:1的，劃定合格分數線為80分，達不到合格分數線的人員，不能確定為體檢考察對象。

面試的方式、時間、地點另行通知。面試開始前，開展資格確認，審驗報名時提交的各類證書原件。

(五)體檢和考察

根據面試成績，按1:1比例確定體檢考察人員，體檢由用人單位或主管部門組織，標準參照公務員錄用體檢辦法和標準。

體檢合格人員確定為考察對象。由臨港開發區組織考察組，赴考察對象畢業學校(2025年畢業生)或工作單位進行考察;無工作單位的往屆畢業生和國外高校畢業生，到居住地或戶籍所在地進行考察。

考生自愿放棄體檢考察或體檢考察不合格的，可按照面試成績排名依次遞補，遞補只能進行一次。

(六)公示和錄用

考察結束后，對擬引進對象在周口臨港開發區官網(https://zklgkfq.zhoukou.gov.cn/)公示7個工作日。公示期滿無異議后，由有關單位辦理相關手續。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，辦理聘用手續。

四、人員管理及待遇

引進人員納入事業編制管理，工資待遇執行全區統一標準。引進人員在本單位最低服務期為5年(含試用期1年)，服務期從引進之日起計算。在服務期內，不得申請調離所報考的工作單位，若擅自離開，不予辦理相關手續，不得提取人事檔案。引進人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

五、有關說明

(一)周口臨港開發區事業單位招才引智崗位信息、資格條件、引進程序等事項，由周口臨港開發區事業單位招才引智工作領導小組負責解釋。

(二)周口臨港開發區事業單位招才引智實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息，在臨港開發區官網公布，或通過電話、電子郵件等直接聯系。請報名人員隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)周口臨港開發區事業單位招才引智在我單位最低服務年限為5年(含試用期一年)，被聘用人員到崗前與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

(四)未盡事宜另行公告。

報名咨詢電話：0394-8127525(工作時間)

紀委監委派駐紀檢組監督電話：0394-8221889(工作時間)

附件：

1.2025年周口臨港開發區事業單位招才引智崗位需求表

2.2025年臨港開發區事業單位招才引智報名登記表

3.2025年周口臨港開發區事業單位招才引智網上報名提交材料清單

周口臨港開發區事業單位招才引智工作領導小組

2025年12月22日

原標題:2025年周口臨港開發區事業單位招才引智公告

文章來源:https://zklgkfq.zhoukou.gov.cn/sitesources/jjkfq/page_pc/dtyw/tzgg/articleafe6a2c39be74224a984e05de622ecd5.html?sessionid=

（責任編輯：李明）