2019內蒙古第二期赤峰市中小學校和幼兒園招聘公告【招223人】

(六)考試總成績的計算

面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考生的考試總成績。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考試總成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。同一崗位招聘計劃數內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，通過另行加試，按加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。

考試工作結束后，由各旗縣區教育局根據崗位招聘計劃，按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序，等額確定進入體檢和考核的人選，報赤峰市教育局備案。面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在赤峰市教育局官方網站上公布。

(七)體檢與考核

1.體檢工作由旗縣區教育局組織，在指定醫院進行。體檢項目或標準參照《內蒙古自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》執行，體檢費用由應聘人員自理。體檢結果報旗縣區教育局。

體檢時，各旗縣區教育局和用人單位要認真負責，做到程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關規定處理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，經用人單位申請，可以從參加該崗位應聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

2.考核工作在體檢結果公示完成后進行。考核工作由各旗縣區教育局和用人單位具體組織實施。考核按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核不合格出現的空額，從參加該崗位應聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

報考人員應在20個工作日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并從參加該崗位應聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

(八)公示

對體檢和考核合格的擬聘用人員在赤峰市教育局官方網站上進行公示，接受社會監督舉報，公示期為7天。

監督舉報電話：赤峰市教育局0476-8333007。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

(九)聘用

1.經公示確定的擬聘用人員，由報考崗位所屬旗縣區教育局負責落實考生工作崗位，并辦理相關聘用手續。新聘用人員實行試用期，聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期滿考核不合格的，解除聘用。

2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格;

3.在本次招聘考試報名后被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的(列編招聘)，聘用手續辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格;

4.對已與事業單位簽訂聘用合同(不在編)或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格;

5.應聘人員在辦理聘用審批手續后因自動放棄或取消聘用資格后出現空缺崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

五、其他事項