面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生和考官當(dāng)場(chǎng)在面試成績(jī)單上簽字。面試成績(jī)實(shí)行百分制。具體面試要求屆時(shí)詳見(jiàn)2019年12月27日黃梅縣人民政府網(wǎng)站面試公告。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考察、體檢階段。

⑤面試評(píng)委的組成

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組建專(zhuān)班，到外省聘請(qǐng)縣市各學(xué)段學(xué)科骨干教師、學(xué)科教研員擔(dān)任面試評(píng)委，每個(gè)評(píng)委組為5-7人。面試評(píng)委于面試當(dāng)天早晨從外地出發(fā)抵達(dá)面試考場(chǎng)。

(4)總成績(jī)計(jì)算。

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢與考察

(1)確定考察、體檢人選。

依總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢對(duì)象。若總成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察、體檢;若筆試成績(jī)相同，則專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者進(jìn)入考察、體檢;若雙方筆試、面試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同，則加試一場(chǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試，加試筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察、體檢。

(2)體檢。

①體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者需于2020年1月13日至17日到黃梅縣人民醫(yī)院健康體檢中心完成體檢。

②招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

③應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

④體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生(如出現(xiàn)并列，則遞補(bǔ)筆試成績(jī)較高者，具體情況同“確定考察、體檢人選”方法一致)，進(jìn)行體檢。

(3)考察。考察工作由招考工作主管部門(mén)和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。考察的主要內(nèi)容包括考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、遵紀(jì)守法情況和學(xué)歷檔案審核情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考生需到本人所在單位、院校或村(社區(qū))出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料;到本人戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具個(gè)人《無(wú)違法犯罪記錄證明》以反映個(gè)人遵紀(jì)守法情況。

往屆中、高等院校畢業(yè)的考生2020年1月13日到黃梅縣教育局人事股開(kāi)具個(gè)人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)遞單，并于2020年1月17日前將個(gè)人學(xué)籍檔案、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料和《無(wú)違法犯罪記錄證明》提交至黃梅縣教育局人事股審核。2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)的考生2020年6月30日前到黃梅縣教育局人事股開(kāi)具個(gè)人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)遞單，并于2020年7月20日前將個(gè)人學(xué)籍檔案、畢業(yè)證書(shū)(原件和復(fù)印件)、教師資格證書(shū)(原件和復(fù)印件)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料和《無(wú)違法犯罪記錄證明》提交至黃梅縣教育局人事股審核。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人學(xué)籍檔案、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料和《無(wú)違法犯罪記錄證明》，或個(gè)人學(xué)歷、教師資格證涉嫌造假的，將視作考察不合格。

因考察不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(如出現(xiàn)并列，則遞補(bǔ)筆試成績(jī)較高者，具體情況同“確定考察、體檢人選”方法一致)。考生應(yīng)聘錄取后，服務(wù)周期為5年，考察時(shí)考生須提交最低服務(wù)年限為5年的承諾書(shū)。

七、公示及備案

對(duì)擬聘用的往屆畢業(yè)的人員和擬簽訂三方就業(yè)協(xié)議的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在黃梅縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因不能聘用造成缺額，根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定履行遞補(bǔ)申請(qǐng)、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

八、選崗

公示無(wú)異議的人員，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)(另行通知)參加選崗。實(shí)行同一崗位考生按總成績(jī)從高到低的順序依次選崗，若總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的考生優(yōu)先選崗(筆試成績(jī)相同，抽簽決定先后)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題，經(jīng)黃梅縣人社局審核備案，擬聘用的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生與黃梅縣教育局簽訂三方就業(yè)協(xié)議(三方就業(yè)協(xié)議文書(shū)由2020年應(yīng)屆畢業(yè)生所在院校提供，簽訂三方就業(yè)協(xié)議時(shí)間另行通知),拒不簽訂三方就業(yè)協(xié)議的視為自動(dòng)放棄，招聘單位可根據(jù)需要按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(如出現(xiàn)并列，則遞補(bǔ)筆試成績(jī)較高者;如筆試成績(jī)依然并列，則遞補(bǔ)筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)較高者)。擬聘用的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年7月20日前向黃梅縣教育局提供相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、教師資格證和個(gè)人學(xué)籍檔案審核合格后，經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用和編制手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、教師資格證和個(gè)人學(xué)籍檔案的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(如出現(xiàn)并列，則遞補(bǔ)筆試成績(jī)較高者;如筆試成績(jī)依然并列，則遞補(bǔ)筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)較高者)。

經(jīng)縣人社局審核備案，擬聘用的往屆畢業(yè)生，隨即按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用和編制手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

新聘用人員聘期為五年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》的通知(鄂人社發(fā)[2016]23號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，在市人社局、縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對(duì)報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開(kāi)展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

十一、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

十二、其他事項(xiàng)

本公告由縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)娓郊秿徫毁Y格條件表》中所列的內(nèi)容，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：0713-3325586(縣教育局人事股)

0713-3369309(縣人事考試中心)

點(diǎn)擊下載>>>1-2.docx

1、2019年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位資格條件表

2、2019年黃梅縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表

黃梅縣人力資源與社會(huì)局

黃梅縣教育局

2019年12月13日

原標(biāo)題：2019年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師公告

文章來(lái)源：http://www.hm.gov.cn/Item/92153.aspx

（責(zé)任編輯：李明）