七、考核等次確定

招聘大學生村官的考核分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

(一)。按照考核綜合得分從高到低的順序確定等次，等次人數不超過本縣參加任滿兩個聘期大學生村官考核總數的20%。確定為等次的考核綜合得分不得低于85分，聘期內年度考核必須有1年以上等次。

(二)稱職。確定為稱職等次的，考核綜合得分不得低于70分。

(三)基本稱職。考核綜合得分高于60分、低于70分的為基本稱職。

(四)不稱職。考核綜合得分低于60分的為不稱職。

八、確定擬聘人選

(一)考核結果按照考核內容評分并評定等次，按招聘計劃數等額確定。由縣招聘工作領導小組對考核情況進行審定后確定擬聘人員，并報縣委、縣人民政府審批。

有下列情形之一的人員不予聘用：

1、考核綜合得分低于80分的;

2、工作期間有重大過錯，造成嚴重損失或不良影響的;

3、違法犯罪或因涉嫌違法正在接受審查的;

4、近三年年度考核有不稱職或不合格等次的;

5、法律、法規規定的不得招聘的其他情形。

九、體檢

體檢工作由縣委組織部和縣人社局統一組織考生到指定的縣級以上人民醫院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準明確，有行業體檢標準的按行業標準執行，無行業標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規定執行。體檢結果必須有主檢醫師簽署意見，并加蓋醫院印章。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，將取消聘用資格。

十、公示和聘用

(一)公示

擬聘用人員將在廣南縣政務網(www.yngn.gov.cn)上公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、工作單位或畢業院校、聘用崗位，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

公示期間因出現問題或個人放棄，不再進行遞補。

(二)聘用管理

被聘用的大學生村官在履行事業單位崗位工作職責的同時，根據村“兩委”工作需要，可繼續兼任村“兩委”職務，享受同級村干部定額補貼的可繼續保留其待遇直至不再擔任為止;被聘用的大學生村官從正式聘用起在鄉(鎮)最低服務年限為3年(含試用期)。在最低服務年限內，上級機關不得調動或借用(公開遴選除外)。

實行3個月試用期，試用期滿后由用人單位進行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管權限由用人單位報縣人社局辦理轉正手續。

十一、相關紀律

(一)對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，3年內不得參加事業單位招聘考試;已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機關處理。

(二)對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分;構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

十二、監督

縣級紀檢監察機構及時受理招聘工作中反映的問題，對調查屬實的按有關規定嚴肅處理。現將縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會局舉報電話公布如下：

縣紀委監察局：0876-5156156

縣委組織部：12380

縣人力資源和社會局：0876-5154508

原標題：廣南縣2015年任滿兩個聘期大學生村官考核招聘工作及崗位公示公告(第1號)

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2015廣南縣任滿兩個聘期大學生村官招聘計劃及崗位.doc

南縣委組織部 廣南縣人力資源和社會局

2015年9月2日

（責任編輯：李明）