(三)考核

考核以報考人員提交的相關(guān)證明材料為依據(jù)，按照學歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、近三年(2012—2014年)年度考核情況和近三年(2012—2014年)工作表彰獎勵情況、從事居民基本醫(yī)療保險(含原新型農(nóng)村合作醫(yī)療)年限等進行量化賦分。考核分數(shù)須由考生本人簽字確認，并通過市人力資源和社會局網(wǎng)站及本單位公告欄進行公示，公示期為3天。考核分數(shù)一經(jīng)簽字確認，不再更改。本人不簽字確認的，視為自動放棄，考核成績計為零分。

(1)學歷：學歷為研究生、本科、專科的，分別計5分、3分、1分。

(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(或公布文件)為依據(jù)，具有高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分別計5分、3分、1分。

(3)近三年(2012、2013、2014年度)年度考核：每個等次計1分，每個合格等次計0.8分。基本合格及以下等次不計分。

(4)近三年(2012年1月1日-2015年2月7日)工作表彰獎勵情況：工作中獲得表彰獎勵的一次計10分、省部級表彰獎勵的一次計6分、濰坊市級表彰獎勵的一次計3分、諸城市級表彰獎勵的一次計1分，同一年度同一獎項獲得不同層次獎勵的，按層次獎勵計分，不同獎項累計計分。認定時，以表彰獎勵有關(guān)材料的落款時間為準。不能提供獎勵證書(文件)原件的不計分。

(5)從事居民基本醫(yī)療保險(含原新農(nóng)合)年限：每滿1年計1分，不滿1年不計分。

學歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和近三年工作表彰獎勵情況年限計算的截止時間為2015年2月7日，即《諸城市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革實施意見》(諸發(fā)〔2015〕3號)下發(fā)之日;從事居民醫(yī)療基本醫(yī)療保險(含原新農(nóng)合)年限計算的截止時間為2014年2月24日，即《關(guān)于調(diào)整新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合管理職責及相關(guān)機構(gòu)編制的通知》(諸編〔2014〕10號)下發(fā)之日。

考核結(jié)束公示期滿后，根據(jù)報考人員的考核成績從到低分，分專業(yè)(崗位)按比例依次確定進入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同專業(yè)(崗位)補充計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例。最后一名如有數(shù)名考生考核成績相同的，一并確定為參加面試人選。報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減補充計劃。

(四)考試

考試形式為面試，滿分為100分。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報考人員所報專業(yè)(崗位)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。成績在本場面試結(jié)束后向報考人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。

考試分數(shù)和考核分數(shù)之和為報考人員的考試考核總成績，不再按比例折算。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同者，考核成績高者。總成績通過人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，時間為3天。未參加考試的，以其考核分數(shù)為考試考核總成績。

面試考務(wù)費70元。

面試時間：2016年1月9日(星期六)，具體時間、地點等有關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

按照總成績等額確定考察對象。

考察由人社部門統(tǒng)一組織進行。考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩⒅毓ぷ鲗嵖儯妗⒖陀^、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關(guān)報考信息是否真實，相關(guān)手續(xù)是否完備。考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績依次遞補。

(六)選崗公示

考試考核和考察工作結(jié)束后，通過“諸城市人力資源和社會局網(wǎng)”等渠道對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7個工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

(七)辦理調(diào)動及聘用手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響補充的人員，由人社部門組織從到低分分專業(yè)(崗位)依次選崗確認，并辦理調(diào)動備案手續(xù)。

聘用人員只限留在鎮(zhèn)街使用，由市居民基本醫(yī)療保險管理中心統(tǒng)管、所在鎮(zhèn)街財政經(jīng)管統(tǒng)計社保服務(wù)中心代管，從事居民基本醫(yī)療保險管理服務(wù)工作，并建立輪崗交流制度。試用期為6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，退回原單位工作。

四、其他事項

整個競爭性補充工作由諸城市人力資源和社會局總負責，并會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實施，諸城市紀檢、監(jiān)察機關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，競爭性補充工作的公開、公平、公正。對違反考試紀律的工作人員及在報名考試考核過程中弄虛作假的單位和個人，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部令第18號)等有關(guān)規(guī)定處理。

本次競爭性補充的表格下載、考核、考試、成績公布、選崗公示等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會局網(wǎng)(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。報考人員在考試期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)考試信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次競爭性補充的考試命題等均委托外地有關(guān)考試機構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

咨詢、監(jiān)督電話：6111160

原標題：諸城市居民基本醫(yī)療保險管理中心競爭性補充工作人員簡章

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1.諸城市居民基本醫(yī)療保險管理中心競爭性補充工作人員計劃表.xls

2.諸城市競爭性補充工作人員報名登記表.xls

3.公示樣式.doc

諸城市人力資源和社會局

2015年12月8日

（責任編輯：李明）