個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括下列材料：

①應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及配套條件要求等。

②本人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月);

③論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號(hào)及影響因子等;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

④主持或參與的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)。

⑤重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

(二)其他專業(yè)技術(shù)崗位

1.報(bào)名方式

擬于3月開(kāi)始接受報(bào)名，具體報(bào)名崗位和報(bào)名時(shí)間見(jiàn)網(wǎng)站通知。應(yīng)聘人員登錄天津工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.tjpu.edu.cn/)通過(guò)“天津工業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名(其它方式報(bào)名無(wú)效)，每人限報(bào)一崗。應(yīng)聘人在提交簡(jiǎn)歷的同時(shí)，須提交有效證件的掃描件作為附件：身份證，學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證(尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及就業(yè)協(xié)議書)及其它各階段教育經(jīng)歷畢業(yè)證及學(xué)位證、個(gè)人戶口頁(yè);應(yīng)聘要求中共黨員崗位的人員還須提供中共黨員證明(推薦表或所在單位證明等能夠證明的材料皆可)。

2.資格審查

報(bào)名截止后，及各招聘部門根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)網(wǎng)站公布參加筆試人員名單。應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過(guò)，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

通過(guò)資格審查的人數(shù)與所報(bào)崗位低于3:1時(shí)，相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該崗位。

3.考試與考核

學(xué)歷要求為碩士崗位的，主要采用考試的方式，包括筆試、心理健康測(cè)試、面試、技能測(cè)試。學(xué)歷要求為博士崗位的，不需筆試，直接進(jìn)入心理健康測(cè)試、面試及技能測(cè)試環(huán)節(jié)。

(1)筆試

筆試主要考查職業(yè)技能及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)進(jìn)行心理健康測(cè)試。

筆試、心理健康測(cè)試時(shí)間及考試地點(diǎn)請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)登陸我校網(wǎng)站查詢。

(2)面試

報(bào)考人員可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試結(jié)果。按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單將在公開(kāi)招聘系統(tǒng)公布。

資格復(fù)審：參加面試人員須攜帶身份證、學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證(在讀人員提供研究生證)及其它各階段教育經(jīng)歷畢業(yè)證及學(xué)位證原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并抽簽決定面試順序。資格復(fù)審不合格或弄虛作假者，取消面試資格。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)登陸我校網(wǎng)站查詢。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審、面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(3)技能測(cè)試

技能測(cè)試主要采用學(xué)術(shù)報(bào)告、試講、實(shí)驗(yàn)操作、工作案例分析等方式，主要考核應(yīng)聘者的崗位技能，時(shí)間及內(nèi)容根據(jù)具體崗位需要確定。

4.成績(jī)計(jì)算及公布

學(xué)歷要求為博士崗位的應(yīng)聘人員經(jīng)考核后直接確定綜合成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）