應聘人員通過“天津商業大學網上招聘系統” http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名(其他方式報名無效)，每人限報一個崗位，個人信息要求填寫完整、準確、真實。報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。

3.初審

對報考人進行資格初審，通過初審的應聘人員名單在天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。每個崗位的參考人數與招聘計劃數之比低于3:1的不能開考，或相應調減招聘計劃。報考上述崗位的人員在規定時間內可改報其他崗位。

4.考試

考試包括筆試和面試。

筆試分為公共科目考試和專業科目考試，筆試總成績為100分，公共科目和專業科目各占50分。筆試內容與應聘崗位相關，考試前后不開設輔導班、不指定參考書目、不接受關于筆試內容的咨詢。

通過初審的考生到領取筆試準考證。凡未按規定時間、地點及要求領取筆試準考證的應聘人員視為自動放棄報考資格。

應聘人員應按照確定的時間和地點參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。凡未按規定時間、地點及要求參加筆試的應聘人員視為自動放棄報考資格。

筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。進入面試人員名單在天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。

面試前，進入面試的人員需按要求到我校進行現場資格復審。凡未按規定時間、地點及要求參加復審的應聘人員視為自動放棄報考資格。若出現空缺，我校可根據筆試成績排名順序從高到低依次遞補。

根據實際需要，可對進入面試的應聘人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。

面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線者，取消聘用資格。面試成績當場宣布。

考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若應聘人員總成績出現并列，按照筆試成績高者的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員，最終錄用結果以考察期考核結果為準。

5.體檢與考察

根據總成績由高到低排序，按職位招考人數1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有規定的，按國家規定執行。凡未按規定時間、地點和要求參加體檢或復檢的應聘人員，視為自動放棄報考資格。若出現空缺，我校可根據成績排名順序從高到低依次遞補。

體檢合格的應聘人員遂即進入考察。考察包括崗位實習、政治審查等多種形式，考察內容包括政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況等多個方面，同時對被考察人員的資格條件再次進行復核。凡未按規定時間、地點和要求參加考察的應聘人員，視為自動放棄報考資格。若出現空缺，我校可根據成績排名順序從高到低依次遞補。

6.公示

根據考生體檢、考察情況，確定擬錄用人員，經審批通過后在天津市人力社保局網站和我天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示，期限為7個工作日。

7.辦理手續

公示期結束無異議，按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)文件的要求，將擬聘人員材料報天津市教委與天津市人力資源和社會局審批、備案后為擬聘人員辦理調入或接收手續。擬聘人員在指定日期內辦理調入或接收相關手續，否則視為自動放棄應聘資格。擬聘人員需在2016年12月31日前完成報道入職手續，除特殊情況經同意可延長報道時限外，其他均視為自動放棄。因擬聘人員自動放棄或取消聘用資格等原因產生的崗位空缺，我校可根據成績排名順序從高到低依次遞補。

此次招聘的實驗崗位人員按事業單位聘用制管理，簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和相關政策執行。檔案實行人事代理制，統一由天津市教委人才交流服務中心代理，費用自理。

六、紀律與監督

公開招聘工作要堅持原則，規范操作;要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風;要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、不誠信等行為一經查實后取消應聘、錄用資格。

此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)文件執行。

報名、考試咨詢電話(人事處)：022-26667644、022-26667665;

舉報或投訴電話(紀委監察室)：022-26667696

原標題：天津商業大學2016年公開招聘實施方案

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2016年天津商業大學招聘計劃.zip

天津商業大學人事處

2015年12月30日

（責任編輯：李明）