七、面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)及總成績(jī)計(jì)算

(一)面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)

面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)工作在縣聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)人員為資格復(fù)審合格人員。未參加面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)方式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

(二)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中筆試成績(jī)按百分制折算后占50%，面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)成績(jī)按百分制折算后占50%。筆試、面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

若實(shí)際參加面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為1:1或小于1:1的，面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)實(shí)際參加面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)人員的面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)平均分，方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

八、體檢

根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低以1：1的比例確定體檢對(duì)象，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)也相同，由縣招聘辦另行組織筆試，以本次筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若有考生放棄體檢、或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并且不予遞補(bǔ)。

體檢在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論。非縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部[2013]58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

九、考察

考察工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署,各招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位不再遞補(bǔ)。

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

(二)截止2016年2月18日,仍在職在編的行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位人員(含2015年新招錄公務(wù)員、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位人員)。

(三)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(四)截至2016年2月18日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

(五)在讀的全日制非2016屆學(xué)生。

(六)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

(七)被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

(八)任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

(九)報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人工作單位、學(xué)歷資格、政治面貌等相關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的人員。

(十)截止到政審考察時(shí)未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。

(十一)不符合招聘職位所需資格條件的人員。

(十二)在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

(十三)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員或經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試、口語測(cè)試)、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在水城縣人民政府網(wǎng)、水城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有異議的經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供畢業(yè)證、學(xué)籍檔案的時(shí)間延長(zhǎng)至2016年8月10日，超過規(guī)定期限未能提供畢業(yè)證、學(xué)籍檔案的，取消聘用資格。

(二)聘用審批

公示期滿無異議者，各招聘單位填寫《錄(聘)用人員審批表》經(jīng)主管部門審核后，報(bào)水城縣人力資源和社會(huì)局審批辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

(二)招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(三)本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未經(jīng)允許、嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

(五)公開招聘考試期間，有關(guān)事宜將在水城縣人民政府網(wǎng)、水城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布，因考生未認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章或未留意公布的事宜而造成的后果由考生自行承擔(dān)，請(qǐng)考生密切注意水城縣人民政府網(wǎng)、水城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布的相關(guān)招聘信息。

(六)考生聯(lián)系電話要保持暢通，以便聯(lián)系。

政策咨詢電話：0858-8935678;

報(bào)名、交費(fèi)技術(shù)咨詢電話：0858-8694440

舉報(bào)監(jiān)督電話：0858-8932805

原標(biāo)題：水城縣2016年第一批面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2016水城縣事業(yè)單位招聘職位一覽表（第一批）

2016水城縣事業(yè)單位招聘報(bào)名表（第一批）

水城縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年1月21日

（責(zé)任編輯：李明）