現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。審查結(jié)果由審查人員簽名確認(rèn)，資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查需提供材料：

1、《貴州省獨(dú)山縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《報(bào)名表》指定位置;

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;

4、畢業(yè)證、學(xué)位證(或2016年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、相應(yīng)專業(yè)教師資格證、各種榮譽(yù)證書(shū)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”一份;

5、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級(jí)以上組織或人社部門同意報(bào)考意見(jiàn));

6、報(bào)考職位所需的資格證書(shū)及其他證明材料。

填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫(xiě)清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

(四)測(cè)評(píng)、面試

1.測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后組織開(kāi)展，各用人單位按人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組安排，成立測(cè)評(píng)小組(不得低于5人)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。測(cè)評(píng)結(jié)束后，由測(cè)評(píng)小組填寫(xiě)測(cè)評(píng)情況考核表，按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例擬定進(jìn)入面試人員名單，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。通過(guò)用人單位測(cè)評(píng)作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，測(cè)評(píng)不計(jì)算成績(jī)。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組在測(cè)評(píng)結(jié)束后對(duì)減少、暫停引進(jìn)的職位和測(cè)評(píng)通過(guò)人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn )、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)發(fā)布。

2.面試。測(cè)評(píng)通過(guò)人員進(jìn)入面試。面試題目、內(nèi)容由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參考。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

測(cè)評(píng)通過(guò)人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。進(jìn)入面試人員按面試成績(jī)從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

參加面試人員每人交考務(wù)費(fèi)100元。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、面試時(shí)間和地點(diǎn)由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》上的相關(guān)通知。

(五)資格復(fù)審

縣人才引進(jìn)辦公室根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對(duì)象，同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。凡不符合引進(jìn)條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并在同一職位中按測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

資格復(fù)審合格考生確定為體檢對(duì)象，體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》發(fā)布。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開(kāi)展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次。

體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(七)考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由人才引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與

黨中央保持一致的人員;

2.符合本簡(jiǎn)章第五條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

(八)公示和聘用審批

經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議。縣人才引進(jìn)辦在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。空缺職位不予遞補(bǔ)。

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個(gè)人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律要求

本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

八、有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的相關(guān)人才引進(jìn)相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

九、本簡(jiǎn)章由貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

監(jiān)督電話：0854—3223777

原標(biāo)題：貴州省獨(dú)山縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章(第一批次)

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2016年貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才職位表第一批次

2016年貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表

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獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月20日

（責(zé)任編輯：李明）