(二)考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業科目測試和面試，由江北區人力社保局和江北區衛計委統一組織實施。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3方能開考。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入計算);無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

1.公共科目筆試

公共科目筆試內容為《綜合基礎知識(衛生類)》，其中衛生公共基礎知識占30%、綜合基礎知識占70%，分值為100分。專業科目測試內容為本專業(行業)的專業知識、專業技能，分值為100分。

2.專業科目測試

報考職員崗位專業科目內容只測試《管理基礎知識》;

報考附件1中的崗位為專業技術人員的，專業科目分為筆試和醫院考核兩個部分，專業筆試采取閉卷的方式進行，考試內容為《管理基礎知識》，分值100分。醫院考核采取實作考試的方式進行，考核內容為招聘崗位所列專業的業務知識，分值100分。專業筆試成績占專業科目測試成績的65%，醫院考核成績占專業科目測試成績的35%。

醫院考核時間另行通知。

報考附件2中的崗位為專業技術人員的，考試內容為本專業(行業)的專業知識、專業技能。考試均采取筆試閉卷的方式進行，分值100分。

筆試時間為2016年5月28日。

筆試成績計算：筆試成績=公共科目筆試成績+專業科目測試成績;凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

3.面試

面試采取結構化面試的方式進行，分值100分。面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據公共科目筆試和專業科目測試成績之和從到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試和專業科目測試成績之和出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，進入面試人員的公共科目筆試和專業科目測試成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

凡考生公共科目筆試與專業科目測試有1項缺考的，取消面試資格;經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生公共科目筆試和專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。面試成績當場公布，60分及以上為合格。考生面試成績低于60分的不得進入體檢，考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力社會局備案。

面試時間另行通知。

4.考試總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業科目測試×30%+面試成績×40%

公開招聘成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

(三)體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績按從到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現并列，則以公共科目筆試和專業科目測試成績之和、面試成績、醫院考核成績高者。若仍相同則組織加試，以加試成績高者。

體檢由區人力社會局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，并結合衛生行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄等原因出現空缺時，可以在報考該崗位面試合格人員中按考試考核總成績從到低分依次遞補。

體檢合格者，由區人力社保局會同招聘主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格或經確認自動放棄等原因出現空缺時，不再遞補。考察及以后環節的缺額不再遞補。

(四)公示

考試考核成績、面試人員名單、體檢人員名單等均在重慶市江北區政府公眾信息網(http://www.cqjbpi.gov.cn)進行公布，公布時間請留意考場板書內容。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網(http://www.cqhrss.gov.cn)和重慶市江北區政府公眾信息網(http:// www.cqjbpi.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校或工作單位、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

（責任編輯：李明）