四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名時(shí)間

2016年8月3日至5日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)。

(二)報(bào)名方式

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

現(xiàn)場報(bào)名人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份，同底小2寸免冠正面彩色照片，填寫《冊亨縣2016年引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》(附件2)。報(bào)名地點(diǎn)：冊亨縣人才服務(wù)局(冊亨縣人力資源和社會(huì)局五樓)。

網(wǎng)上報(bào)名人員登錄冊亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)填寫《冊亨縣2016年引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》，與本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等掃描圖像及小2寸免冠正面彩色照片(jpg格式，規(guī)格不超過100k)發(fā)送至56491411@qq.com。

(三)資格審查

現(xiàn)場報(bào)名須本人報(bào)名并當(dāng)場進(jìn)行資格審查。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生須本人于2016年8月8日進(jìn)行到冊亨縣人才服務(wù)局進(jìn)行資格審查，并須提供以下材料：1.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，個(gè)人簡歷和自薦書;2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及相關(guān)材料原件(審核后取回)和復(fù)印件;3.近期同底正面免冠小2寸彩色照片3張。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過程，凡有不符合招聘條件，弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(四)面試

面試工作由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，成績將在冊亨縣人民政府網(wǎng)站公示。

1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并于2016年8月11日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證參加面試;

2.面試時(shí)間：2016年8月12日上午8時(shí)、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.面試內(nèi)容：主要測評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等情況。

4.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分(不含60分)者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。。

(五)體檢。根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢在縣領(lǐng)導(dǎo)工作小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由面試人員自理，體檢時(shí)間：2016年8月15日。

(六)考察。體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨組組織考察。考察主要內(nèi)容為：考察對象已婚的須提供戶籍所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明材料。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)參加引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的人才引進(jìn)的資格條件，查閱檔案確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。考察時(shí)由兩人以上組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，填寫《聘用審批表》，于8月31日前交到縣人社局。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣引進(jìn)辦審定，取消擬聘用資格,不再遞補(bǔ)人員考察：

1.黔西南州內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

2.截止到2016年6月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

3.已簽訂2016年“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”聘用合同的人員;

3.曾受過行政、刑事處罰，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;

4.在2016年8月16日前未能提供引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、人事檔案的;

5.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

6.曾被開除公職或被辭退的;

7.違反國家法律、法規(guī)、政策的;

8.不符合引進(jìn)職位的資格條件;

9.經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

(七)簽訂聘用合同。經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期工資待遇按照貴州省人民政府(黔府發(fā)[2006]45號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，在冊亨縣必須服務(wù)5年以上，不滿5年的按違約處理。按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，試用期考核不合格的人員取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）