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　　(三)考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見。

　　六、體檢

　　(一)考核結束后，根據考核結果，按招聘崗位人數按1:1比例確定體檢對象。

　　(二)體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責組織實施，各招聘單位及其主管部門配合做好體檢工作。

　　(三)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。如體檢中出現身體不合格者，可按筆試、面試總成績由到低分依次遞補考核、體檢。

　　七、公示

　　根據考試成績、體檢、考核結果，報經縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組集體討論確定擬聘人員，統一在崇左人才網(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會局，公示時間為7天。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，縣紀檢、組織、人事部門應當及時進行復查。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　八、人員聘用

　　(一)經公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市事業單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核，按干部管理權限報市委組織部、市人社局批準后，辦理、聘用手續。

　　(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

　　九、組織紀律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導和監督，精心組織，周密部署，密切配合，整個招聘工作過程在縣紀檢、監察部門監督下進行，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察崗位或與單位負責人有直接上下級領導關系的下屬其他單位的崗位。負責招聘工作的有關人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

　　7、違反《崇左市事業單位公開招聘工作人員實施細則》規定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重嚴肅處理。

　　對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內禁止參加應聘事業單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　十、其他

　　1、本次公開考試招聘不指定考試用書。

　　2、本次公開考試招聘工作原則上于2013年12月底前完成。

　　報考咨詢電話：0771—7531422、0771—7510969

　　監 督 電 話：0771—7530405、0771—7530030

　　附件：2013年扶綏縣事業單位公開考試招聘工作人員計劃表.xls

　　中共扶綏縣委員會組織部

　　扶綏縣人力資源和社會局

　　2013年6月21日 

（責任編輯：李明）