2013年山西左云縣招聘工作人員公告【155名】
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(二)報名與資格審查
報名時間：從2013年7月1日開始，至7月15日結束。資格審查時間從2013年7月16日至17日結束。報名點設在縣政務審批大廳(左云縣財政局一樓)。
1、報名時，事業單位考試應聘人員須提供國家認可的畢業證、身份證、戶口簿、就業報到證(就業協議書)、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網)、執業資格證原件及復印件(未取得畢業證的2013年應屆畢業生帶所在教務部門出具的學歷、專業和畢業時間證明、本人身份證和戶籍證明)。報名時進行資格初審。
2、報考“服務基層項目專門崗位”的人員需提供崗位相關證明。
3、事業單位考試應聘人員按照招聘公布的崗位及要求報名，每個應聘人員限報一個崗位。
4、報名采取現場照像方式進行，只限本人到場報名，不得別人頂替。應聘人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。每人收取考務費100元。
5、嚴格進行資格審查。報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發現弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
6、每個崗位招聘計劃數與應聘事業單位考試人數的比例須達到1：3;若達不到比例，將依據報名人員情況由縣公開招聘事業單位工作人員領導組決定核減招聘計劃數。
7、報考時考生需填寫報考人員承諾書。
(三)事業單位考試
1、事業單位考試筆試部分
筆試采取閉卷答題的方式進行，成績以百分制記分。事業單位考試筆試內容為綜合知識(內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等)，縣公開招聘事業單位工作人員領導組劃定本次筆試合格分數線為60分。
| 科目 | 班次 | 授課內容 | 課時 | 教師 | 價格 | 購買 | 試聽 | 聯報 |
| 公共基礎知識 | 考點通講班 | 法律 | 16 | 齊歡歡、王園園 | 400 | 購買 | 試聽 | 980 試聽 購買  |
| 政治 | 16 | 劉小凱 | 400 | 購買 | 試聽 | |||
| 經濟 | 4 | 宋偉偉 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 行政管理 | 6 | 張梅芳 李蕾 | 150 | 購買 | 試聽 | |||
| 公文 | 4 | 孫杏麗 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 科技/人文 | 4 | 高國濤 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 職業道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | 試聽 | |||
| 時政熱點 | 13 | 送 | -- | -- | ||||
| 考點班 | 法律 | 12 | 任偉鵬、王園園 | 300 | 購買 | 試聽 | 680 購買 |
|
| 政治 | 10 | 孫昌偉 | 250 | 購買 | ||||
| 經濟 | 2 | 任偉鵬 | 50 | 購買 | ||||
| 管理 | 4 | 宋媛媛 | 100 | 購買 | ||||
| 公文 | 3 | 周冰 | 80 | 購買 | ||||
| 科技人文 | 1 | 任偉鵬 | 25 | 購買 | ||||
| 職業道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯報送 | -- | |||||
| 考點串講班 |
法律 | 4 | 齊歡歡 | 100 | -- | 試聽 | 380 購買 |
|
| 政治 | 6 | 易琨 | 150 | -- | ||||
| 經濟 | 3 | 易琨 | 75 | -- | ||||
| 管理 | 2 | 宋媛媛 | 50 | -- | ||||
| 公文 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 科技人文 | 1 | 易琨 | 25 | -- | ||||
| 職業道德 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯報送 | -- | |||||
| 班 | 700道（一） | 4 | 張超 |
1400 購買 |
試聽 | |
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| 700道（二） | 4 | |||||||
| 700道（三） | 4 | |||||||
| 700道（四） | 4 | |||||||
| 700道（五） | 4 | 王國鳳 | ||||||
| 700道（六） | 4 | |||||||
| 700道（七） | 4 | |||||||
| 筆試協議班 | ||||||||
| 班次 | 筆試科目 | 夯實基礎課程 | 技巧課程 | 考前沖刺課程 | 價格 | |||
| 中公網校2013 事業單位筆試 協議班Ⅰ |
公共基礎知識 | 考點通講班（64課時） | 700題（28課時） | 考點串講班（31課時） | 2280 購買 1900 實收 380 |
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2、面試和實踐操作能力測試
按照每個崗位擬招聘人數1：3的比例，在筆試合格人員中同一崗位按成績由高到低確定參加面試的人選;若遇入圍的末位有成績相同者全部入圍。面試和實踐操作能力測試內容根據崗位需要確定，成績以百分制記分(面試或實踐操作能力測試)。
（責任編輯：李明）
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