(三)面試

1.面試方式及范圍

縣直部門和衛生計生系統：面試采取結構化面試的方式進行，主要考察報考者的語言表達能力、應變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、舉止儀表等。面試成績滿分為100分。

教育系統：考生面試采取講課的方式，主要考察考生的綜合素質、專業知識水平、業務工作能力等,其中音樂、體育、美術、學前教育采取技能和才藝展示。面試成績滿分為100分。

2.面試時間和地點

具體時間、地點詳見面試通知書。

3.面試需知

(1)參加面試人員與招聘崗位之比為3：1。如因缺考、面試資格審查不合格等原因產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例時，面試正常進行。

(2)面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證原件按面試通知書規定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現的面試名額空缺不再遞補。報考者的面試成績當場公布。

(四)考試總成績公布

面試結束后，大英縣人力資源和社會局將及時在遂寧市人力資源和社會局網站、大英縣人力資源和社會局網站上公告實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績)、排名及進入體檢人員名單。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照報考者的考試總成績，從到低分(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次;筆試總成績相同的，將進行加試再確定名次)，等額確定進入體檢的人員。因面試資格審查不合格、面試缺考等原因產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例的崗位，進入體檢環節的人員，面試成績若低于60分，則取消其應聘資格。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照原國家人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

(三)體檢時間和地點

體檢工作由大英縣人力資源和社會局統一組織實施，體檢時間、地點另行通知。未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢及遞補

招聘單位和考生對初次體檢結論有疑問的，須在接到體檢通知之日起3日內到大英縣人力資源和社會局提出書面復查申請。復查只能進行一次，由大英縣人力資源和社會局組織進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢不合格或者自動放棄出現的人員缺額，由招聘單位主管部門報大英縣人力資源和社會局同意后，按該崗位考生考試總成績從到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

六、政審考察

由主管部門會同用人單位對體檢合格人員的政治思想素質、工作能力、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要回避等情況進行嚴格考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(體檢合格進入政審人員人事檔案等材料，非特殊原因要求在調檔函開出后20個工作日內調入大英縣人才交流中心，逾期視為自動放棄)。因考核不合格或者自動放棄出現的人員缺額，由招聘單位主管部門報大英縣人力資源和社會局同意后，按該崗位考生考試總成績從到低分依次遞補。

七、公示

政審考察合格人員由大英縣人力資源和社會局確定為擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會局網站、大英縣人力資源和社會局網站上公示7個工作日。公示期間接受社會監督和舉報(舉報電話：市人社局事管科：0825-5866013;縣人力資源開發股：0825-7823103)。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;因公示不合格或者自動放棄出現的人員缺額，由招聘單位主管部門報大英縣人力資源和社會局同意后，按該崗位考生考試總成績從到低分依次遞補。

八、聘用及待遇

經公示無異議后，在規定時間內向招聘單位報送以下材料：

1.在職人員應提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過大英縣人力資源和社會局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同或者同意流(調)動的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業證書和學位證書、資格證書(有學位或資格要求的，下同)。

2.畢業后尚未就業的普通高校全日制畢業生應提供教育行政部門出具的有效的畢業證書和學位證書、資格證書以及未就業證明。

3.2017年的高校應屆畢業生應在2017年7月31日前提供畢業證書、學位證書、資格證書、《就業報到證》。

4.下崗、失業人員應提供戶口所在地縣級人社部門發放的《再就業優惠證》或失業證明、有效的畢業證書、學位證書、資格證書、以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明。

招聘單位負責對報考者所提供材料的真實性進行初審，大英縣人力資源和社會局按照有關規定、本公告要求對相關材料和擬聘用人員的報考資格等進行最終審核。通過大英縣人力資源和社會局審核的人員，取得聘用資格。招聘單位憑縣人社局的招聘文件，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內(具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到，并按照人事管理權限由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同》，完善聘用手續，實行事業單位聘用制管理。同時，由招聘單位填寫《大英縣事業單位公開招聘工作人員審批花名冊》和《大英縣事業單位招聘工作人員登記表》，并報大英縣人力資源和社會局審核確認。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過大英縣人力資源和社會局審核后未按規定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘人員資格。因以上原因產生的空額，不再遞補。

公開招聘的人員按規定實行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個月;受聘人員為參加工作的，其試用期為12個月。試用期內嚴重違規違紀或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）