(三) 面試

1、確定進入面試人員。

根據筆試總成績排序，按照招聘崗位聘用名額與面試入闈人數1:3的比例，從到低分依次確定進入面試人員(筆試缺考或成績為0者不得進入面試)，最后一名筆試總成績相同的，一并進入面試。

2、審查面試資格。進入面試資格審查的考生須持本人有效身份證、畢業證、所報考崗位要求的其他證件及相關證明材料原件和復印件(2017年普通高校應屆畢業生出具“報名及資格審查”中規定的學籍學歷證明)、《報考信息表》，在規定時間內到指定的地點，由安居區人社局進行資格審查。資格審查合格的人員按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定，現場繳納面試考務費80元/人，并領取面試通知書，逾期按自動放棄處理。因自動放棄以及未通過面試資格審查的人員，取消面試資格，人員依次等額遞補。遞補人員進入面試前需進行面試資格審查。遞補人員未在規定時間參加面試資格審查或因聯系電話不暢通導致不能遞補參加面試資格審查的，視為自動放棄，責任自負。

3、進入面試人員公布：面試資格審查結束后，將及時在遂寧市人力資源和社會局網、遂寧市安居區人民政府網站發布《關于2017年上半年安居區面向社會公開考試招聘部分事業單位工作人員進入面試人員名單及相關事宜的公告》。

4. 面試方式：根據崗位特點，采用結構化面試、現場答辯、情景摸擬、實際操作等合適的方式(詳見面試通知書)。

5、面試日期：面試具體時間及注意事項詳見面試通知書。

6、面試需知。(1)參加面試人員與招聘崗位之比為3:1。如因缺考或自動放棄等原因產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例時，面試正常進行。

(2)面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證原件按面試通知書規定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現的面試名額空缺不再遞補。報考者的面試成績當場公布。

(四)考試總成績公布

面試結束后及時在遂寧市人力資源和社會局網站和遂寧市安居區人民政府網站上公告實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、面試成績)、排名及進入體檢人員名單(考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次)。

五、體檢

(一)確定體檢人員：根據招聘名額，按照報考者的考試總成績，從到低分等額確定進入體檢的人員。因面試資格審查不合格、面試缺考等原因產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例的崗位，進入體檢環節的人員，面試成績若低于60分，則取消其應聘資格。

(二)體檢標準：體檢的項目和標準參照原國家人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

(三)體檢時間和地點：體檢工作由遂寧市安居區人社局統一組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行，體檢時間、地點另行通知。未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢及遞補：招聘單位和考生對初次體檢結論有疑問的，須在接到體檢結果通知之日起3日內到遂寧市安居區人社局提出書面復查申請。復查只能進行一次，由遂寧市安居區人社局組織到除原體檢醫院以外的縣級以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因自動放棄或體檢不合格等原因而出現的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按照前述體檢人員確定辦法依次等額遞補體檢人員(遞補人員按上述程序參加體檢)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

六、政審考察

由主管部門會同用人單位對體檢合格人員的政治思想素質、工作能力、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要回避等情況進行嚴格考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考察不合格人員以及通過考察后報考者自動放棄出現的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試人員中，按考試總成績，從到低分依次等額遞補。

七、公示

政審考察合格人員由安居區人社局確定為擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會局網站、遂寧市安居區人民政府網站上公示7個工作日。公示期間接受社會監督和舉報(舉報電話：遂寧市人力資源和社會局0825-5866013;遂寧市安居區人社局0825-8665378)。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或自動放棄后出現的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按考試總成績，從到低分依次等額遞補，并組織完成體檢、政審等。

八、聘用及待遇

經公示無異議者，由主管部門將擬聘用人員有關材料報安居區人社局審核確認，并于規定時間在指定地點簽訂聘用合同，完善聘用手續。逾期未按規定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產生的空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按考試總成績，從到低分依次等額遞補。報考同一崗位的聘用人員，嚴格按考試總成績從到低分依次選擇各學科所在用人單位。

公開招聘的人員按規定實行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個月;受聘人員為參加工作的，其試用期為12個月。試用期內嚴重違規違紀或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

九、紀律與監督

(一)招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定，對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應聘人員給予嚴肅處理，取消其考試或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

（責任編輯：李明）