為加強我縣事業單位人才隊伍建設，事業單位工作人員的整體素質，我縣擬面向社會公開招聘事業單位工作人員，為做好本次招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用的辦法。

二、招聘計劃

本次共計劃招聘事業單位工作人員111名,各招聘單位具體職位、人數及資格條件詳見《寧遠縣2017年事業單位公開招聘人員職位表》。

三、報考條件

應聘人員應同時具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、18周歲以上、35周歲以下(即在1981年6月1日至1999年6月1日期間出生，其他年齡依此類推)。

3、擁護中華人民共和國憲法。

4、具有良好的品行。

5、身體健康，能正常履行招聘職位的工作職責。

6、具有招聘職位要求的專業和技能條件，學歷必須為國家承認的學歷。

報考人員的所學專業應嚴格按照畢業證書填寫。專業審查參照《2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。所學專業已列入《2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入招聘職位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由縣人社局、用人單位認定。

7、具備招聘職位所要求的其他條件 。

不得報考的情形：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3、在各級公務員招考或事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為尚在禁考期限內的人員。

4、現役軍人。

5、未滿試用期和被錄(聘)用后與招聘單位約定了最低服務年限未滿的人員。

6、截止報名時已參加其他機關事業單位考試尚在考察期間的人員。

7、法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

8、不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

四、招聘程序和方法

(一)發布招聘信息

在永州人事考試網、寧遠縣人民政府網發布招聘信息。

(二)報名

報名時間定于2017年6月26日至6月28日，采取現場報名方式，報名地點設在縣人社局(就業服務局五樓會議室)。

4、報名要求及開考比例:

(1)每名應聘人員只能報考一個職位。

(2)報名時需提供以下資料：①畢業證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》;②有效身份證原件及復印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。

2017年應屆畢業生需提供加蓋畢業院校公章的畢業生就業推薦表和《教育部學籍在線驗證報告》。

(3)招聘人數與報考人數比例達到1∶3方能開考。報考人數與招聘計劃未達到規定比例的，相應核減招聘計劃。被取消招聘崗位的應聘人員可在3天內改報其他符合條件的崗位。對少數專業或特殊崗位未達開考比例的職位，經縣事業單位公開招聘工作領導小組研究決定，并報市人社局審批可適當降低開考比例。

(三)資格審查

人社部門會同用人單位嚴格按照招聘條件對報考人員進行資格審查，由用人單位進行資格初審，人社部門進行資格復審。經審查合格者，填寫《報名登記表》、《考生誠信承諾書》。報考人員應認真閱讀招聘簡章和職位表，報考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，在公開招聘任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

委托他人代理資格審查事項的應聘人員，須提供本人書寫的委托書。報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

(四)考試

1、筆試

(1)筆試內容：筆試共兩科，均實行百分制，第一科為行政職業能力測驗，第二科為申論或專業知識，其中會計職位的考專業知識，其他職位的考申論。

筆試成績按行政職業能力測驗、申論(或專業知識)各占50%的比例合成(保留小數點后兩位)。

筆試工作在縣事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由人社部門組織實施，用人單位參與、紀委(監察部門)全程監督。

筆試的試題由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務機構命題、制卷、閱卷，紀檢、用人單位參與監督，嚴格實行封閉式管理。

(2)筆試時間：

行政職業能力測驗：2017年7月15日9：00 -11：00

申論或專業知識： 2017年7月15日15：00-17：30

(3)筆試地點：見準考證。

(4)筆試準考證領取時間：2017年7月12日(周三)—7月14日(周五)。憑本人有效身份證到寧遠縣人力資源和社會局公務員管理股(局)領取。

(5)筆試成績公示與查詢：筆試成績于7月24日起在寧遠政府網公示，如考生對成績有異議，25日-26日到人社局公務員管理股填寫《寧遠縣事業單位公開招聘工作人員考試筆試成績復查申請表》申請復查，逾期不予受理。成績復查結果在寧遠政府網公示。

2、業務水平測試

新媒體中心新聞采編，廣播電視臺新媒體宣傳、記者三個職位根據筆試成績從到低分按招聘人數與業務水平測試人數1：5的比例確定，沒有達到1：5比例則按實際報考人數進行業務水平測試。業務水平測試內容為職位所需要的專業知識。

3、面試

文化館舞蹈專干、聲樂專干、美術專干，全民健身服務中心舉重男隊教練采用專業水平測試的方式進行，其他職位采用結構化面試方式進行。

面試評委由7人組成，由事業單位公開招聘領導小組成員抽簽決定從異地評委庫中隨機產生。評委參照公務員面試方式嚴格實行封閉式管理。

面試的試題由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務機構命題，紀檢、用人單位參與監督，嚴格實行封閉式管理。

（責任編輯：李明）