(三)成績合成

應試人員總成績按“筆試成績+面試成績+加分”合成。根據招聘崗位和報考人員總成績按1?1的比例確定考察和體檢人選(總成績相同的，按加分高低排序，加分相同的，按筆試成績高低確定排序，筆試成績也相同，則以筆試主觀題得分高低確定排序)。并及時在“壽縣政府網”“壽縣先鋒網”進行公示。因故出現人選缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補，可遞補一次。

七、體檢

體檢標準參照《人力資源社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關要求執行。由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

八、考察

考察工作由縣人社局、縣委組織部、縣紀委(監察局)組成考察組，采取民主測評、個別談話，征求紀檢、扶貧、計生、綜治、信訪、公安、法院、檢察部門意見等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網”、“壽縣先鋒網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由鄉鎮出具聘用報告，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十、聘用與管理

根據招聘人選的實際情況確定工作崗位，聘用人員原則上在本鄉鎮事業單位(農經、文廣)工作，如本鄉鎮事業單位超編的，調劑到其他鄉鎮事業單位。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

1.監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在鄉鎮、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2.公告解釋。本《公告》由縣人社局負責解釋。

3.本次招聘工作在縣事業單位公開招聘及機關事業單位公開選調工作領導組統一領導下，由縣公招辦組織實施(縣公招辦設在縣人社局，從有關部門抽調人員辦公，負責具體工作)，縣紀委(監察局)、縣編辦全程監督，確保招聘工作公平公正。

4.信息查詢。相關信息請登陸“壽縣政府網”、“壽縣先鋒網”查詢、查閱。

5.培訓用書。本次公開招聘考試不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

6.監督電話：縣紀委(監察局)4022359，縣委組織部：4412380，縣編辦：2759887，縣人社局4022389。

咨詢電話：4028043(縣委組織部)，4021171(縣人社局)。

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：壽縣面向村“兩委”正職公開招聘鄉鎮事業單位工作人員公告

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1.壽縣面向村“兩委”正職公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表.doc

2.報名考試誠信承諾書.doc

縣事業單位公開招聘及機關

事業單位公開選調工作領導組辦公室

2017年6月21日

（責任編輯：李明）