(二)面試

1.面試前對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消面試資格。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1:2的比例從到低分的順序確定面試入圍人選(特殊教育教師面試入圍人選與招聘崗位數(shù)不足2:1的，可根據(jù)崗位數(shù)量，經(jīng)考察后決定是否錄用)。因筆試成績(jī)并列入圍考生可同時(shí)參加面試，因自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

2.面試形式：面試總分100分，其中，幼兒教師招聘面試以基本功展示為主，面試基本功展示采取2+1的方式進(jìn)行(2項(xiàng)必備項(xiàng)目+1項(xiàng)自選項(xiàng)目)，其中，考生必須進(jìn)行鋼琴?gòu)棾獌和枨?彈唱曲目現(xiàn)場(chǎng)抽取)和兒童舞蹈表演(自選)兩項(xiàng)必備基本功展示，并選擇兒童簡(jiǎn)筆畫、兒童美術(shù)制作、兒童趣味故事之一項(xiàng)目(自選)展示，專業(yè)展示時(shí)限10分鐘;特殊教育專業(yè)面試方式以無學(xué)生上課為主(聾啞教師可使用手語)，上課課題由評(píng)委組確定，考生備課時(shí)限45分鐘，上課時(shí)限10分鐘;會(huì)計(jì)人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試方式：每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官和8名工作人員組成(考場(chǎng)監(jiān)督、計(jì)時(shí)計(jì)分、候考監(jiān)督、考場(chǎng)引導(dǎo))。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取其余5名考官評(píng)分的平均值為考生的面試成績(jī)。每一考生的面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并經(jīng)考生、主考官、考場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)。

4.面試的時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間：2017年8月22日上午7:00至下午6:00;面試地點(diǎn)：竹溪縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)。

(三)成績(jī)計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，記入總成績(jī)。總成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入體檢考察。

(四)成績(jī)公布

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谥裣h教育信息網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)等新聞媒體予以公布。

六、體檢和考核

1.確定考核體檢人選。筆試、面試結(jié)束后，按照招聘崗位，依據(jù)考生綜合成績(jī)，從到低分的順序，按照1:1比例確定考核體檢人選。

2.考核、體檢。對(duì)進(jìn)入考核體檢的人選采取函調(diào)檔案或?qū)嵉乜疾斓男问竭M(jìn)行考核，同時(shí)組織體檢。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。凡體檢不合格者，不予聘用。考核重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況。對(duì)在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時(shí)無學(xué)籍檔案的，或參加“法 輪功”等邪教活動(dòng)、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的，均視為考核不合格。考核或體檢不合格者，應(yīng)通知考生并以書面方式確認(rèn)后，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

七、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人選，報(bào)縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪新聞網(wǎng)、竹溪縣教育信息網(wǎng)及竹溪縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)的，組成專班調(diào)查處理。

八、聘用

1.公示無異議的，按考試總成績(jī)由高到低依次選崗并向社會(huì)公示后，報(bào)2017年中小教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，按程序辦理聘用、錄用和手續(xù)。

2.新聘用人員實(shí)行一年試用期制度和最低服務(wù)期制度。一年試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)縣人社部門完善正式聘用手續(xù)，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。新聘用人員一律實(shí)行三年最低服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)不辦理聘用人員的外調(diào)(考、聘)人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)(縣內(nèi)教育系統(tǒng)內(nèi)教師調(diào)動(dòng)按教師管理辦法執(zhí)行)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

(一)2017年全縣中小學(xué)(幼兒)教師公開招聘工作社會(huì)關(guān)注度高、群眾期望值大、競(jìng)爭(zhēng)激烈性強(qiáng)，工作要求高，全縣中小學(xué)(幼兒)教師公開招聘工作統(tǒng)一在縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣人社局牽頭，協(xié)調(diào)縣教育局、縣編辦等相關(guān)單位組織實(shí)施。

(二)嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全程陽光操作，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

(三)嚴(yán)格實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。在招聘過程中，實(shí)行全陽光操作，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定程序和公開招聘紀(jì)律的，要嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的工作責(zé)任，并嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人;對(duì)在招聘工作中弄虛作假的考生，一律取消其本次應(yīng)聘或聘用資格。

咨詢電話：2731147 (縣教育局)

2721750 (縣人社局)

原標(biāo)題：竹溪縣2017年公開招聘中小學(xué)(幼兒)教師公告

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2017竹溪縣中小學(xué)幼兒教師招聘崗位要求

竹溪縣事業(yè)單位招聘附件

竹溪縣人力資源和社會(huì)局 竹溪縣教育局

2017年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）