五、考試方式

本次考試分為筆試和面試。

本次考試成績計算方式為：

1.筆試折合成績=《職業能力傾向測驗》×60%+《綜合能力素質》(公共類)×40%+政策性加分

2.考試總成績=筆試折合成績×60%+面試成績×40%。

(一)筆試

1.筆試時間：2017年11月18日。

2. 筆試地點：見《準考證》。

3.筆試科目：《職業能力傾向測驗》和《綜合能力素質》(公共類)

筆試各科成績滿分為100分。

4.開考比例：同一崗位招聘人數與報名人數的比例原則上不低于1:3(確屬特殊崗位或緊缺專業達不到1:3的，經簡陽市人力資源和社會局同意后可放寬至1：2)。達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位。崗位取消或調減情況，于2017年11月9日前在“簡陽市人才網”(http://www.jysrc369.com)公告。已繳費但招聘崗位被取消的應聘人員，成都人事考試網將于2017年11月16日前通過網絡平臺退還筆試考務費到取消崗位的應聘人員支付賬號。

5.政策性加分：經組織選派服務期滿(服務期限認定截止為2017年10月23日)的“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“社工人才百人計劃”、四川省“一村一名大學生干部”計劃以及參加成都市高校畢業生服務城鄉基層項目的志愿者，大學生退役士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現役經歷并按規定辦理了退役手續的退役士兵)，按照有關文件規定享受筆試成績加分政策。報名及繳費后至2017年11月7日(上午9：00-12：00，下午13:00-17：00)的工作日內向簡陽市人力資源和社會局事業單位人事管理科(地址：簡陽市河東新區市級機關辦公區1號樓3樓307號辦公室，聯系電話：028-27028363)遞交下列申請材料,經審查符合條件的按政策規定加分(已按規定享受過上述政策性加分項目考入機關事業單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策)：

(1)符合政策性加分條件的大學生志愿者，須提供《應聘資格審查表》、本人有效《居民身份證》原件及復印件、服務所在縣(市、區)具有大學生志愿者管理權限的部門出具蓋章的證明材料(內容包括志愿者姓名、身份證號、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期是否已滿、考核結果、未被機關或事業單位錄<聘>用)，服務期間的相關考核材料，評為的材料，服務協議、服務證書的原件及復印件。

(2)符合政策性加分條件的退役大學生士兵，須提供《應聘資格審查表》、本人有效《居民身份證》、普通高等教育全日制普通班畢業證書、《退役證》以及團以上獎勵證書(證明)的原件及復印件。材料不齊或逾期未交材料的，不予受理、責任自負。

加分情況于2017年11月15日前在“簡陽市人才網”上公布。

6.筆試時須攜帶本人《準考證》和《居民身份證》(不含過期身份證和身份證復印件)。

7.筆試成績于2017年12月1日前通過“簡陽市人才網”公布。

8.根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試客觀題科目不受理查分申請。

(二)資格審查(原件校驗)

1.原件校驗時間及地點在“簡陽市人才網”公布。根據應聘人員筆試成績(含政策性加分)，按照崗位招聘人數1:2的比例，從到低分依次確定進入面試原件校驗的人員名單(筆試有缺考科目或筆試科目成績為0分人員，不得進入原件校驗)，末位筆試成績(含政策性加分)出現并列人員一并進入面試原件校驗。同一招聘崗位的招聘人數與進入面試原件校驗的人數之比達不到1:2的，相應調減招聘人數。調減后仍然達不到上述比例，則取消該崗位。調減或取消招聘崗位情況將在“簡陽市人才網”公布。

2.原件校驗內容：原件校驗時須一并提供本人《準考證》、《居民身份證》、《應聘資格審查表》、應聘崗位條件規定的畢業證、資格證等證書以及相關證明材料原件和復印件(執外國文憑者，需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件)。其中：在編在職人員還須提供所在單位及主管部門書面同意材料;委培、定向人員須提供原委培、定向單位書面同意材料。

3.原件校驗要求：原件校驗時，如發現應聘人員不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，責任由本人自行承擔。逾期未參加原件校驗人員，視為自動放棄。校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產生的空額，同一崗位按照筆試成績(含政策性加分)從到低分依次等額遞補1次。

4.原件校驗合格人員，現場領取《面試通知書》。并根據四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規定，繳納面試費80元/人。

(三)面試

1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

2.面試方式：結構化面試，面試成績滿分為100分。

3.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比為1：2。面試當日，考生未按規定時間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補。因考生放棄、缺考或面試資格遞補后達不到面試比例等原因導致該崗位面試實際開考比例低于1:2，但實際面試人數大于招聘人數的，仍視為面試形成競爭的有效比例。

面試不能形成競爭(即實際面試人數小于或等于招聘人數)的招聘崗位，該崗位進入體檢環節的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進入公開招聘的下一環節。

（責任編輯：李明）