2017四川攀枝花市第七高級中直接考核招聘高層次人才和緊缺專業人才公告【招1人】

根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發[2006]9號)及《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發[2011]36號)及相關文件要求，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，經批準，我局直屬攀枝花市第七高級中擬面向社會考核招聘1名高層次人才和緊缺專業人才。

現將有關事項公告如下(本公告在攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市教育體育局網(http://www.pzhedu.cn/)發布：

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市教育體育局關于攀枝花市第七高級中2017年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

2018年高校應屆畢業生。必須在2018年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱(執業)資格證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續。

(二)報考條件

1、熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

2、年齡35周歲以下(即1981年11月24日以后出生)，博士研究生年齡可放寬到45周歲以下(即1971年11月24日以后出生)。

3、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

4、符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。

5、符合招聘崗位確定的具體條件(詳見《崗位表》)。報考者畢業證書所注專業應與招聘單位所要求的專業一致。

6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

(三)有下列情況之一者，不得報考：

1、曾受過各類刑事處罰的。

2、曾被開除公職的。

3、有違法、違紀行為正在接受審查的。

4、尚未解除黨紀、政紀處分的。

5、有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2017年11月24日至12月15日的工作日時間。

2.報名方式：現場報名，報名時免收報名費。

3.報名辦法

現場報名：報考人員填寫《報名信息表》(附件2)2張，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業證或學歷證明等原件及復印件2份、1寸免冠近照2張，到招聘單位現場報名(詳細地址見《崗位表》)。

(二)資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。資格初審和資格復審同步進行。

(三)考核。招聘單位及主管部門按照確定的招聘崗位資格條件進行考核。根據考核情況，由招聘單位和主管部門集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。考核的時間、方式和內容由招聘單位及主管部門另行通知。

(四)體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據考核情況報經市人社部門同意后研究確定。

(五)公示。考核、體檢合格者按規定程序報經審批后在公告網站進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

(六)聘用

1.經考核、體檢并經公示合格者，由市人社局審核確認。

2018年應屆高校畢業生在2018年7月31日前提供畢業證、學位證、職稱(執業)資格證等證書原件和復印件各1份。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過直接考核招聘方式進入事業單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位工作達到相關規定的最低服務期限及以上，方可流(調)動到其他事業單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執行。

五、紀律與監督

招聘工作接受社會及有關部門的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。