八、公示

經考察、體檢合格的考聘對象，統一在內江人事考試網上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

通過現場考核、考察、體檢、公示合格的考聘對象，經威遠縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關規定填寫《威遠縣事業單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用及相關手續。

擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經威遠縣公招領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產生的空額不再遞補。

十、聘期待遇及政策

此次引進的緊缺專業和高層次人才，享受以下待遇。

(一)落實事業編制。

此次公開考核引進到我縣事業單位工作的人才，全部納入我縣事業編制管理。

(二)工資福利待遇。

引進人才工資福利待遇按國家有關規定執行。引進的碩士研究生、博士研究生在確定工資時，按照以下標準執行：

1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標準由用人單位根據引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經費由用人單位負擔。

2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇。

3.緊缺專業碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。

4.引進的碩士研究生、博士研究生試用期間執行試用期滿工資待遇。

(三)安家補貼。

引進的博士研究生、緊缺專業碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，緊缺專業碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費;工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費;工作滿三年，撥付10%的安家補貼費;工作滿四年，撥付10%的安家補貼費;工作滿五年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。(教育系統不涉及緊缺專業)

(四)其他待遇。

1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養對象進行管理，對工作表現突出的，優先提拔重用，特別的，可按照相關規定破格提拔。

2.符合條件的引進人才的配偶可隨調隨遷我縣同類性質單位;其未成年子女在我縣就讀的，可在義務教育階段自行選擇就讀;其成年子女的就業由組織、人社部門在政策框架內，優先推薦就業。

十一、聘后管理

(一)此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會局、縣級主管部門和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理按照《四川省事業單位工作人員考核暫行辦法》《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關規定執行。

(二)此次公開考核引進的人才，最低服務年限為5年，服務期限內不得逆向調動和調出縣外。服務期不滿5年的，引進人才須一次性交納違約金(具體數額由用人單位與引進人才在聘用合同中明確)，并退回已領的安家補貼費。

(三)服務期滿后，經考核合格，根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我縣其他事業單位，并按本縣同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。

十二、紀律和監督

為切實本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，本次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，凡發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將追究相關當事人的責任。

監督舉報電話：0832--8221281

十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會局、威遠縣教育局負責解釋。

咨詢電話：中共威遠縣委組織部：0832-8226043

威遠縣人力資源和社會局：0832-8241629

威遠縣教育局：0832-8222295

原標題：關于2017年下半年面向社會公開考核招聘教育事業單位高層次和緊缺專業人才公告

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2017年下半年內江市威遠縣教育事業單位面向社會考核招聘緊缺專業和高層次人才崗位一覽表.xls

中職中專考核招聘“雙師型”教育、實習（訓）指導專業技術人員條件.doc

2017年下半年內江市威遠縣教育事業單位面向社會考核招聘緊缺專業和高層次人才報名表.doc

中共威遠縣委組織部 威遠縣人力資源和社會局

威 遠縣教育局

2017年11月20日

（責任編輯：李明）