三、產學研特聘專家及高水平企業工程技術人員

同時常年招聘擁有重要技術發明、專利等自主知識產權或專有技術創辦科技產業，通過科技成果轉化或產業化，產生了重大社會影響者;以及與相關專業高度契合，并具有較高水平的大型企業工程技術人員。以全職或兼職的形式加盟我校，采取一人一議，經論證后給予相應的工作生活待遇。

支持措施

一、拔尖人才

以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家有突出貢獻中青年專家、重大項目負責人或科技獎勵獲得者等拔尖人才，按照“一人一議”的原則，提供良好的工作和生活條件以及優厚待遇。

二、中央“”項目入選者

(一)引進條件

熱愛高等教育事業，學風端正、治學嚴謹、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：

1、“”創新人才長期項目

引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后每年在工作不少于6個月,并符合下列條件之一：

①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

②在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

③急需緊缺的其他高層次創新人才。

2、外專項目

引進的人才應在海外取得博士學位，不超過65周歲，引進后至少連續來華工作3年、每年不少于9個月，并符合下列條件之一：

①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

②在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

③急需緊缺的其他高層次創新人才。

3、“”創新人才短期項目

引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后至少連續來校工作3年、每年不少于2個月，并符合下列條件之一：

①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

②在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

③急需緊缺的其他高層次創新人才。

4、青年項目

青年人選，須具備以下條件：(其中，對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他有突出成績的，可以破格引進)：

①屬自然科學或工程技術領域，年齡不超過40周歲;

②在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上的海外科研工作經歷;

③引進后全職來校工作;

④為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

(二)工作生活待遇

1、“”創新人才長期項目、外專項目入選者

①按國家政策享受一次性補助100萬元(人民幣，下同);

②全職來校工作者，提供安家費50萬元及校內福利性住房房源一套，按校內職工購房政策購買;非全職來校工作者，聘期內安排工作期間生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費;

③全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

④全職來校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為40-80萬元/年;

⑤工科提供科研啟動金100-200萬元，其他學科提供科研啟動金50-100萬元;根據學科建設和開展科研工作的需要，工科提供200-300萬元的科研平臺建設經費，其他學科提供100-200萬元的科研平臺建設經費;

⑥根據工作需要配備團隊成員或研究助手。

2、“”創新人才短期項目入選者

①經我校推薦申報，并入選者給予一次性補助50萬元，合同期滿后申請全職回國工作的，再發放補助50萬元;

②聘期內安排來校工作期間生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費;

③根據引進人才實際需要，可為其辦理出入境、醫療、保險等手續;

④工作期間采取月薪制，薪酬待遇標準為5萬元/月;

⑤根據工作需要提供實驗室和工作室，配備團隊成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動金;根據學科建設和開展科研工作的需要提供相應額度的科研平臺建設經費。

3、青年項目入選者

①經我校推薦申報，并入選者給予一次性補助50萬元;

②全職來校工作者提供安家費20萬元及校內福利性住房房源一套，按校內職工購房政策購買;

③全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

④全職來校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年;

⑤除中央財政給予引進人才科研補助經費外，工科提供科研啟動金50-100萬元，其他學科提供科研啟動金20-50萬元;根據學科建設和開展科研工作的需要，工科提供150-300萬元的科研平臺建設經費，其他學科提供50-100萬元的科研平臺建設經費;

⑥根據工作需要配備團隊成員或研究助手。

三、湖北省“百人計劃”項目入選者

(一)引進條件

引進的人才應在海外取得博士學位，原則上不超過55周歲(“外專百人”年齡原則上不超過65周歲)，誠實守信，遵守法律法規，引進后每年在工作不少于6個月，并符合下列條件之一：

①在國外高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者;

②在國際或所在國知名企業和金融機構擔任中、高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

③急需緊缺的其他高層次創新人才。

(二)工作生活待遇

①按國家政策給予一次性補助50萬元;

②全職來校工作者提供安家費20萬元及校內福利性住房房源一套，按校內職工購房政策購買;非全職來校工作者，聘期內安排工作期間的生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費;

③全職來校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年;

④全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

⑤工科提供科研啟動金50萬元，并根據學科建設和開展科研工作的需要提供100-200萬元左右的科研平臺建設經費，其他學科為工科的三分之一;

⑥根據工作需要配備團隊成員或研究助手。 

（責任編輯：李明）