(二)資格審查

資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。指定專人審查應聘人員提交的信息資料，確定進入考試范圍人員名單，并發(fā)放準考證。

(三)面試

面試在有關部門監(jiān)督下，根據(jù)崗位特點分類組織，由市教育局和各招聘統(tǒng)一實施。分試講(講解)和答辯兩個環(huán)節(jié)，分別按照百分制計算成績。考試時間試講(講解)10分鐘，答辯5分鐘。教師類崗位，試講主要測試綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目標、掌握課程內容、組織課程實施、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能;答辯主要測試應聘人員的儀表氣質、專業(yè)知識、實踐經驗、分析能力、語言表達能力、反應應對能力等。非教師類崗位面試，以基于問題解決的講解、答辯方式實施，主要測試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制等能力素質。面試具體事宜另行通知。

考試結束后，按照試講(講解)成績占60%和答辯成績占40%的比例計算考試總成績。根據(jù)考試總成績由至低分按招聘崗位數(shù) 1∶1的比例確定考察、體檢人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績相同的，按試講(講解)成績由到低分確定人選。

考試成績由考官現(xiàn)場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。在本場考試結束后向應聘人員統(tǒng)一宣布成績。

博士研究生采取考察考核的方式聘用。招聘崗位存在博士研究生報考的，按照先考察考核博士研究生再考試其他考生的順序實施，招聘崗位計劃按考察考核情況另行核定。

(四)考察體檢

1.考察。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和在校實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

2.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，即為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)考試總成績等額遞補。

體檢費用自理。

(五)簽約

考試、考察、體檢合格人員，攜帶本人身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，與應聘單位現(xiàn)場辦理簽約手續(xù)。

應聘人員在簽約后未能按規(guī)定時間取得學歷、學位及教師資格證書，或因違紀、違法等受到相關方面處分、處罰的，視為違約，聘用單位有權單方面終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補。

(六)聘用

擬招聘人員名單報經審批后向社會公示，公示無異議、具備聘用條件后報經相關部門辦理聘用手續(xù)。新聘人員試用期一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

四、其他

此次招聘畢業(yè)生工作，邀請市紀委派駐紀檢組、市人社局全程指導、監(jiān)督，有關環(huán)節(jié)及時公開，接受社會監(jiān)督。對違反紀律的人員，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定，視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

濰坊市教育局直屬招聘畢業(yè)生考試不指定考試教材及輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

濰坊市教育局招聘畢業(yè)生咨詢電話：0536-8096382

各招聘咨詢電話見《2018年濰坊市教育局直屬招聘畢業(yè)生崗位匯總表》(附件1)。

原標題：2018年濰坊市教育局直屬公開招聘畢業(yè)生簡章

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1.2018年濰坊市教育局直屬公開招聘畢業(yè)生崗位匯總表.xls

2.濰坊市教育局直屬公開招聘畢業(yè)生報名表.doc

濰坊市人力資源和社會局

濰 坊 市 教 育 局

2018年4月20日

（責任編輯：李明）