為解決中小學(xué)教師隊伍人才緊缺問題，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)自治區(qū)及南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2018年南寧市武鳴區(qū)教育系統(tǒng)通過雙向選擇方式面向高校畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師29名(其中小學(xué)教師25名，高中教師4名),現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18歲;

(二)遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，有良好的思想品德與職業(yè)道德;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)所需的工作能力和身體條件;

(四)全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)對口，具有相應(yīng)教師資格證，普通話達(dá)到二級乙等以上，2017年大學(xué)畢業(yè)未就業(yè)者、2018年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生;

(五)同等條件下高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生優(yōu)先，畢業(yè)生優(yōu)先。

(六)聘用后最低服務(wù)年限5年(含試用期);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

4.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

5.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

二、招聘對象

具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，符合崗位所需條件人員(詳見附件1)。

三、招聘程序

(一)組織報名

從2018年7月1日起至2018年7月15日止，應(yīng)聘人員可采取現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報名等方式進(jìn)行報名。每人限報一個崗位。

1.現(xiàn)場報名：符合條件并自愿報名的應(yīng)聘人員于7月13日參加2018年南寧市夏季高校畢業(yè)生雙選招聘會現(xiàn)場報名，如實填寫《2018年南寧市武鳴區(qū)事業(yè)單位雙向選擇招聘工作人員報名登記表》(詳見附件2)一式兩份，并提供：個人二代有效身份證，畢業(yè)證書，學(xué)位證書，教師資格證、普通話等級證的證明等材料復(fù)印件一式兩份(同時提供原件送審后退還本人)，近期小二寸藍(lán)底免冠正面彩照2張，以及上述所有材料的掃描電子文檔。

2.網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘人員可將個人二代有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證、普通話等級證的證明等材料掃描件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。通過網(wǎng)絡(luò)報名的，須在面試前攜帶有關(guān)材料原件到招聘進(jìn)行驗證。逾期未提交材料進(jìn)行驗證的視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

2018年普通高校畢業(yè)生必須在2018年7月31日前取得崗位需要的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書及其他條件的資格證書。根據(jù)報名情況，由招聘及城區(qū)教育局對報考人員是否符合報考崗位所需資格條件進(jìn)行審查。報考者不能提供真實有效證件的(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名登記表、其他條件資格證明等相關(guān)材料)，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘有權(quán)取消報考者的面試資格，責(zé)任由報考者自負(fù)。

(三)教學(xué)技能考核及面試

各招聘應(yīng)在報名資格審核工作結(jié)束后制定教學(xué)技能考核及面試工作方案，并根據(jù)報名考生的綜合素質(zhì)以1：3的比例確定教學(xué)技能考核及面試入圍人選，送城區(qū)人社局審核備案。不足1:3的按實際人數(shù)確定教學(xué)技能考核及面試入圍人選。已確定的教學(xué)技能考核及面試人選須在武鳴政府網(wǎng)和招聘工作區(qū)域內(nèi)公布。教學(xué)技能考核及面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加教學(xué)技能考核及面試人員。教學(xué)技能考核及面試程序如下：

1.教學(xué)技能考核(滿分100分)。教學(xué)技能考核以說課方式進(jìn)行，應(yīng)聘者根據(jù)招聘單位指定的年級相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容進(jìn)行說課，由各學(xué)科教學(xué)技能考核組做出評價。(權(quán)重70分)

2.面試(滿分100分)。應(yīng)聘者要接受面試考核。面試內(nèi)容為當(dāng)前教育的一些形勢、教育理念、班主任工作、敬業(yè)精神等方面。(權(quán)重30分)

3.各學(xué)科教學(xué)技能考核組組長組織本組所有成員開會：匯總說課的情況，集體商討，對應(yīng)聘者作出學(xué)科內(nèi)的綜合評價，排出名次。面試小組對應(yīng)聘者作出綜合評價，并按學(xué)科排出名次。

4.招聘考核招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯總教學(xué)技能考核組、面試組的定量、定性結(jié)果后，進(jìn)行民主討論，確定教學(xué)技能考核及面試結(jié)果，并上報城區(qū)教育局審核。

（責(zé)任編輯：李明）