2018重慶江北區(qū)教育事業(yè)單位選聘教師公告【招26人】

為推進江北區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，進一步加強教師隊伍建設，教師隊伍教育教學水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等相關規(guī)定，經(jīng)研究，并報重慶市人力社保局核準，決定面向全市公開選聘教師26名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、選聘崗位及名額

本次計劃選聘江北區(qū)教育事業(yè)單位教師26名，具體崗位詳情見《江北區(qū)教委下屬事業(yè)單位2018年選聘教師崗位需求表》(附件1，以下簡稱《選聘崗位表》)。

二、選聘原則

按照任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針進行。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.堅持黨的領導，熱愛祖國，思想政治素質好;

2.遵紀守法，師德師風好，有較強的事業(yè)心和責任感;

3.具備引進崗位需要的專業(yè)基礎知識和業(yè)務技能;

4.身心健康，符合選聘崗位要求的身體條件;

5.近5年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

6.需為全額撥款事業(yè)單位在職在編工作人員。

具有下列情形之一的，不得參加本次選聘：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;尚在試用期內(nèi)或未滿最低工作年限的機關事業(yè)單位人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

(二)資格條件

1.年齡在35周歲及以下(即：1982年8月2日及以后出生)，原則上應有普通高等院校全日制大學本科及以上學歷，取得一級教師及以上專業(yè)技術職稱;

2.具有所報考層次相應的教師資格證;

3.普通話達二級乙等(語文教師達二級甲等)，計算機達到全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試兩個以上模塊合格。

(三)業(yè)務條件

具備下列條件之一者，可作為引進對象：

1.區(qū)(縣)級及以上骨干教師;

2.近五年內(nèi)(2013年9月1日起至今)獲得省部級教育主管部門或教育科研機構賽(說)課二等獎或獲得區(qū)(縣)級賽(說)課一等獎及以上;

3.指導學生獲得國家教育部或中央教科所頒發(fā)的獎項;

4.近五年內(nèi)(2013年9月1日起至今)榮獲區(qū)縣及以上由政府或教育主管部門頒發(fā)的“班主任”或“德育工作者”等榮譽稱號或獲得區(qū)縣及以上班主任基本功大賽一等獎。

具有下列情形者，選聘條件可適當放寬：

(1)同時具備“業(yè)務條件”兩項者，專業(yè)技術任職資格可放寬到二級教師。

(2)同時具備“業(yè)務條件”兩項者，有一級教師專業(yè)技術職稱資格者，年齡可放寬到40歲及以下(即：1977年8月2日及以后出生)，具有高級教師及以上專業(yè)技術職稱資格者，年齡可放寬到45周歲及以下(即：1972年8月2日及以后出生)。

(3)同時具備“業(yè)務條件”兩項者，學歷條件可放寬到國家承認的大學本科及以上學歷。

四、選聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2018年8月2日—2018年8月3日，上午9:00—11:30，下午14:30—17:00。

2.報名地點：江北區(qū)教委(江北區(qū)金港新區(qū)16號，區(qū)行政中心4樓東廳會議室)。

聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局 67757315、區(qū)教委67878662(報名期間請撥打67878662)

3.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式，如報考人員本人不能到場應出具委托書，被委托人需提供身份證原件及復印件。

4.報名流程：報名人員持本人身份證原件及復印件,同時需提供學歷學位證、專業(yè)技術資格證、崗位聘用文件或聘用呈報表、教師資格證，普通話、計算機等級證書及相應論文、課題、獲獎證書等資質業(yè)績證明材料的原件及復印件，交近期1寸同底免冠照片2張。

報考人員只能報考一個符合條件的崗位。簽署誠信承諾書如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消選聘資格。

經(jīng)資格初審合格后，填寫《報名登記表》。

5.資格審查：按簡章公布的選聘對象及條件要求，由區(qū)人社局和區(qū)教委進行資格審查。

報名人數(shù)達不到1:3開考比例的崗位，相應遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算);無法遞減的，取消該崗位選聘計劃。因報考崗位達不到規(guī)定開考比例而取消選聘計劃的考生，接到江北區(qū)教委通知后，可于2018年8月4日9:30至12:00期間改報其他崗位。

(二)考核

資格審查合格者，由區(qū)人社局和區(qū)教委按照報名人數(shù)與招聘崗位不低于3：1的比例，對報考人員統(tǒng)一組織專業(yè)知識和課堂教學能力的考核。凡報名人數(shù)與招聘崗位低于3：1比例的崗位，相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。其中報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例超過15：1的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎知識(教育類)》，按照筆試成績高低以10：1的比例確定進入專業(yè)能力考核人選，若最后一名進入專業(yè)能力考核人選成績出現(xiàn)并列時，則并列進入。筆試成績不帶入專業(yè)能力考核。

專業(yè)能力考核包含上課和說課2個部分。兩部分考核總成績分值各100分。考核總成績=上課成績×40% + 說課成績×60%(總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù))。

考核內(nèi)容為報考崗位相關內(nèi)容，成績當場公布。成績低于60分、高于90分者，考官須在評分表中說明理由。上課成績低于60分者不得確定為說課人選，說課成績低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。考核總成績低于60分、高于90分者，考核組須寫出書面報告報區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

專業(yè)能力考核總成績的進入體檢環(huán)節(jié)。當?shù)谝幻偡窒嗤瑫r，則說課考核成績高者優(yōu)先。未能形成有效競爭的崗位說課成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

考核時間、地點另行通知。　　(三)體檢

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)江北區(qū)人社局、區(qū)教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢費用有報考人員本人承擔。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從到低分依次遞補，當出現(xiàn)遞補者分數(shù)相同時，則專家考核成績高者優(yōu)先。

(四)考察

體檢合格人員，由區(qū)人社局和區(qū)教委統(tǒng)一組織對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作能力、道德品質以及是否需要回避等情況進行全面考察，并對資格條件進行復審。

若考察過程中發(fā)現(xiàn)不適合本崗位工作或帶病上崗等負面情況的，均視為考察不合格，取消選聘資格。因考察不合格和經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)空缺的崗位，將不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補。

(五)公示

對體檢、考察、資格復審均合格人員分別在重慶人力資源和社會網(wǎng)、江北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容為考生姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘崗位等，公示期為7個工作日。

(六)辦理轉聘手續(xù)

公示結果不影響選聘的，按人事管理權限和相關規(guī)定報批，并完善聘用手續(xù)。凡在2018年8月20日前不能辦理轉聘手續(xù)的人員不予辦理聘用。

五、約定義務

聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，解除聘用合同，終止人事關系并承擔相應違約責任。

六、紀律要求

選聘工作由區(qū)人社局和區(qū)教委統(tǒng)一領導，在區(qū)紀委全程監(jiān)督下進行。報考人員應提供真實準確的證件材料，并對提供材料的真實性負法律責任。對弄虛作假、欺騙組織者，經(jīng)查實，取消其考試和聘用資格，并追究相關人員的責任。