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　　為了推動天津醫科大學總醫院人事管理工作的科學化、制度化和規范化，進一步規范醫院的公開招聘工作，從根本上新進職工的整體素質并為社會提供高水平的醫療衛生服務，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發[2011]10號)的相關要求，結合天津醫科大學總醫院的人員需求實際情況，制定2014年公開招聘實施辦法。

　　一、招聘單位基本情況

　　二、招聘崗位及數量

　　(一)招聘崗位名稱及數量：

　　天津醫科大學總醫院共計招聘專業技術人員43人。

　　(二)招聘相關要求詳見招聘計劃附表。

　　三、招聘人員條件

　　應聘人員應具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業或技能;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.招聘崗位所規定的其他條件。

　　四、招聘信息發布

　　天津醫科大學總醫院的公開招聘詳細方案，經天津醫科大學、市教委和市人社局審批后，將分別在天津市人力資源和社會局網站(www.tj.lss.gov.cn)和天津醫科大學主頁(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發布,發布時間不少于7個工作日。

　　五、公開招聘的流程

　　(一)報名

　　應聘者請登陸天津醫科大學總醫院主頁(www.tjmugh.com.cn)“招聘信息”專欄，在線填寫“應聘報名表”。具體聯系方式如下：

　　具體報名時間為2014年12月8日至19日。

　　應聘人員請按以下要求提供個人資料：

　　(1)本人簡歷;

　　(2)學歷、學位證書原件掃描件;

　　(3)國(境)外獲得學位人員提供《留學回國人員證明》和教育部學歷認證材料的原件掃描件;

　　(4)英語、計算機等級證書原件掃描件;

　　(5)招聘崗位要求的執業資格證書或相應材料的原件掃描件;

　　(6)重要社會學術兼職的聘書原件掃描件;

　　(7)能充分反映本人學術水平的各種材料：

　　①論著目錄。

　　論文目錄應包括文章題目、刊物或會議名稱、作者排名，還應注明論文收錄情況，主要統計被SCI、EI等國際的檢索工具收錄、檢索、引用的情況，注明論文檢索號及影響因子。

　　著作目錄應包括書名、作者(主編)、出版社、出版日期，并注明本人承擔的工作量(章節、字數等)。

　　②主持或參與完成的科研項目。包括項目名稱、項目級別、經費的來源和額度、本人作用、研究意義等。

　　③重要獲獎情況。包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書(獎牌)原件掃描件。

　　④其他反映應聘者實際水平的材料。

　　請應聘人員提供上述材料原件及復印件進行資格復審，并提交的上述材料真實、準確。

　　(二)資格審查

　　應聘的資格審查由醫院人事處組織進行。資格審查的主要標準為已經發布的崗位招聘條件。

　　資格審查分為“初審”和“復審”兩個環節。為了節約應聘人員的時間，初審環節不要求應聘人員來院提交各類證書、材料的原件，但請應聘人員務必在線填寫的應聘資料真實、準確。

　　我院對應聘人員在線提交的應聘資料進行初審，通過初審的應聘人員均有資格參加筆試。我院將通過電話或郵件形式告知審核合格者。對于不符合我院招聘條件者恕不另行告知。資格復審安排在面試之前進行。

　　根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發[2011]10號)的相關要求，凡資格初審通過人數未達到該崗位招聘人數1:3比例的招聘崗位，將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘，我院將在天津醫科大學主頁(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四公開招聘”專欄發布核減或取消的招聘崗位，并以電話或郵件方式通知相應的應聘人員。已報考取消崗位的應聘人員可在規定時間內選擇報考其他崗位。

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（責任編輯：李明）