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　　(三)筆試和面試

　　我院公開招聘考試采取筆試與面試相結合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績各占50%。

　　1.筆試

　　對于具有博士學位或已取得副高級及以上職稱的應聘人員，根據其應聘崗位的相關要求，經資格審查合格后根據具體情況可免于筆試，采取直接考核、面試的招聘方式，考核、面試的成績計為總成績。

　　對于不具有博士學位的應聘人員參加由天津醫科大學總醫院自主命題的專業科目考試，考試內容為應聘崗位應知應會專業知識。

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　　①分值

　　筆試科目滿分為100分，實際得分按50%的比例計入總成績。

　　②時間、地點

　　筆試的命題工作和考務由醫院人事處負責組織實施。

　　筆試擬定于二〇一四年十二月份舉行，具體時間安排和考場分布將在天津醫科大學主頁(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發布，發布時間不少于7個工作日。

　　我院將依據筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數量1：3的比例篩選應聘人員參加面試。入圍面試的人員及具體的面試日程將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。

　　2.面試

　　面試前，請進入面試的人選持以下材料到我院進行資格復審，主要審核應聘人員提交的各類材料是否真實。

　　◇應聘人員本人身份證;

　　◇學生證(研究生證);

　　◇《就業協議書》一套(填寫畢業生信息);

　　◇簡歷及相關材料的原件(細則參照報名要求);

　　未通過資格復審的應聘人員將失去參加面試的資格。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

　　面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業務能力。面試由我院組織實施，并接受天津醫科大學、市教委、市人社局的指導和監督。

　　面試主要采取學術報告、答辯、結構化面談或實際操作等形式進行。面試考官將根據崗位的專業分類，由相關專業專家和有關部門行政負責人組成。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試成績低于及格線的將失去進入后續環節的資格。

　　我院將根據筆試、面試總成績由高到低的次序，等額選擇應聘人員進入體檢和考察程序，相應的名單將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一四年公開招聘”專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。

　　(四)體檢

　　根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規定，我院組織體檢的項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

　　我院面向公開招聘人員的體檢由醫院統一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試考核結果發布后另行通知。體檢的具體安排將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一四年公開招聘”專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。

　　(五)考察

　　應聘人員的考察由我院人事處負責組織實施。

　　考察主要是對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。

　　(六)公示與聘用

　　我院將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，經天津醫科大學總醫院公開招聘工作主管領導研究，確定擬聘人員。

　　1.公示

　　擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示期限為7個工作日。公示接待電話為022-60363208(天津醫科大學總醫院人事處)、022-83336738(天津醫科大學人事處)，公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。

　　公示內容及公示結果的使用將嚴格按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》的有關規定執行。

　　公示期滿一周之內，我院將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。

　　根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定，因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，我院可根據單位實際情況，按照規定程序，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。

　　(1)應聘者體檢或者考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人員公示結果影響聘用的;

　　(3)擬聘人員自愿放棄聘用的;

　　(4)擬聘人員未在規定的時間內報到的;

　　(5)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　2.聘用

　　審核備案后，由我院人事處代表醫院，通過與受聘人員簽署就業協議、辦理人事調配手續等方式確定人事關系。應聘人員應在雙方約定的期限內到用人單位報到并簽訂聘用合同，未經用人單位同意逾期報到的，我院可單方面解除就業協議或終止人事調配手續，并酌情向天津醫科大學、市教委、市人社局申請按照程序遞補人選。

　　我院公開招聘人員均為事業編制職工，簽訂《天津市事業單位聘用合同》。聘用期內的工資待遇、社會及日常人事管理均按照國家、天津市和醫院相關政策執行。

　　六、本方案自發布之日起實行，有效期至二〇一五年十月三十一日。原2014年3月發布的《天津醫科大學總醫院2014年公開招聘實施方案》同時廢止。

　　七、本方案由天津醫科大學總醫院人事處負責解釋。

　　(原標題：天津醫科大學總醫院2014年公開招聘實施方案)

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　　天津醫科大學總醫院二〇一四年公開招聘補充計劃匯總表.zip

　　天津醫科大學總醫院人事處

　　2014年11月

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（責任編輯：李明）