一、簡介

東華理工大學(原華東地質學院)創辦于1956年，是中國核工業第一所高等，是江西省人民政府與國家國防科技工業局、自然資源部、中國核工業公司共建的具有地學和核科學特色，以理工為主，經、管、文、法、教、藝兼備的多科性大學。現有南昌、撫州兩個校區，校園總面積2500余畝。有1個博士后科研流動站，1個博士后科研工作站，1個院士工作站，1個博士學位授權一級學科，19個一級學科碩士點，6種專業學位授權類別，10個工程碩士授權領域，7個教育碩士授權領域，并具有同等學力人員碩士學位授予權。現有68個本科專業，擁有特色專業、國防軍工專業、國防緊缺專業、國家卓越工程師教育培養計劃專業和中外合作辦學項目，具有來華留學生招收資格。擁有“十三五”國家國防特色學科方向5個，江西省“十三五”高校學科3個，教育部卓越工程師教育培養計劃工程碩士領域3個。資源勘查工程、勘查技術與工程、測繪工程3個專業通過工程教育論證，進入全球工程教育“第一方陣”。

由中國工程院錢七虎院士擔任名譽校長，現有教職員工2800余人，其中專任教師1400余人，教授、副教授600余人。教師中有中國科學院、中國工程院雙聘院士，國家杰出青年科學基金獲得者、國家青年人選，新世紀百千萬人才工程人選，教育部新世紀人才，全國教師，國務院特殊津貼獲得者，江西省新世紀百千萬人才工程人選，贛鄱英才555工程人選，江西省井岡學者，江西省教學獎，江西省高等，江西省特殊津貼獲得者等一批學術領軍人才。聘請了諾貝爾獎獲得者、美國科學院院士、俄羅斯科學院院士等200余名國內外知名專家、學者為兼職或客座教授。

形成了核燃料循環系統9個特色優勢學科群，擁有包括江西省目前一個國際聯合研究中心“質譜科學與儀器”國際聯合研究中心，以及“放射性地質”實驗教學示范中心、“核資源與環境”省部共建國家重點實驗室、“放射性地質與勘探技術”國防重點學科實驗室、國際原子能機構參比實驗室在內的19個國家及省部級高水平科研平臺;擁有教育部科技創新團隊、國防科技創新團隊、國家自然資源部高層次創新團隊和江西省科技創新團隊等10個，“全國高校黃大年式教師團隊”1個。

近年來，獲得國家科技進步二等獎、江西省自然科學一等獎、江西省科技進步一等獎、江西省社會科學一等獎等、省部級科技成果獎20多項;2017年科研經費位列江西省高校第2。

進入新時代，東華理工人將秉承“敦本務實、崇義奉公”的校訓精神，堅持質量立校、人才強校、特色興校的辦學理念，全面落實“立德樹人”根本任務，扎實推進“雙”建設，團結一心、開拓進取，深化改革，堅持內涵、創新發展，為早日建成“以工為主、理工結合、文理滲透、軍民融合、行業領先、區域”的特色高水平大學而不懈努力!

二、招聘對象

1.教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家萬人計劃領軍人才、國家人選、以成果完成人身份獲國家科技三大獎者(特等獎排名前5，一等獎排名前3，二等獎排名第1)、國家自然(社會)科學基金重大項目首席科學家、國家重大科技計劃的首席科學家、教學，或以第一完成人身份獲國家教學成果一等獎者。

2.教育部青年長江學者、國家青年科學基金獲得者、國家萬人計劃青年拔尖人才、國家青年人選、中科院百人計劃入選者、百千萬人才工程人選、國家有突出貢獻的中青年專家、教育部創新團隊首席負責人、獲國家科技三大獎者(特等獎前7，一等獎前5，二等獎前2)、獲省級科學技術獎一等獎排名第1名、國家自然科學基金重點項目獲得者、國家重點科技項目獲得者、教育部社科成果獎一等獎排名第1、獲教學成果一等獎(排名前2)或二等獎(排名第1)。

3.教育部“新(跨)世紀人才支持計劃”人選、各類省級人才稱號獲得者、獲國家科技三大獎者(特等獎、一等獎排名前7，二等獎排名前3)、獲省級科學技術獎勵二等獎排名第1、獲省級社科成果獎一等獎排名第1、獲教學成果一等獎(排名前3)或二等獎(排名前2)。

4.急需學科、專業有突出業績的高級專業技術人才、國內外知名大學教授或研究院所研究員、博士生導師。

5.學科和專業建設所需的國內外博士。

三、招聘計劃

(一)高層次人才引進計劃

符合《東華理工大學人才引進實施辦法(試行)》第一至四類高層次人才的人員，學科與需求數量不限。

(二)博士引進計劃(326人,對業績特別突出的博士，可不受學科、專業及需求數量限制)

四、待遇及政策

引進的人才需擁護黨的領導，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質高，有較強的事業心和責任感。

對符合《東華理工大學人才引進實施辦法(試行)》招聘對象第一至四類高層次人才的人員，待遇和有關事宜參見附件(《東華理工大學人才引進實施辦法(試行)》)。對符合第五類人才的人員，待遇為：安家費及購房補貼為50-60萬元，科研啟動費文科10萬元，理工科25萬元。

第六類人才(博士)要求及待遇:

備注：

1.博士原則上要求年齡35歲以下，部分專業可放寬至40歲，取得博士畢業證和學位證，并正式報到上崗后，按本表所列對應標準提供相關待遇。

2.夫妻雙方同為博士，安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍;夫妻有一方符合緊缺專業、海外畢業或業績突出條件之一的，安家費和購房補貼可申請分別計算。

3.博士來校前三年享受校聘副教授待遇;業績特別突出的海歸人才，享受校聘教授待遇，三年后按照實際崗位設置，享受相應的待遇。

4. 享受博士津貼500元/月。

五、報名要求

1. 報名時間：自即日起至2019年12月31日為止。

2.報名方式：凡有意應聘者，請登錄東華理工大學人事處網站( http://rsc.ecut.edu.cn/)“人才招聘系統”進行報名，須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料。

3.投送簡歷要求：①應聘者應將簡歷及有關證明材料一道制成壓縮文件包，文件包大小不得超過5M;②為避免重復報名，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名;③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實所引起的后果，由應聘者本人負責。

4.人事部門聯系方式：

聯系人：張興磊，劉翔禹，周暉;聯系電話：0791-83897201;咨詢郵箱： ecitrsc@126.com(請勿通過此郵箱投遞簡歷)。

六、考核錄用

用人單位根據需要采取面試、講課、專業技能操作考核、師德師風考核、心理測試等多種形式進行考核，擇優錄取，考核時間、地點另行通知。參加面試人員均需在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發〔2010〕09號)和相關規定執行。擬錄用人員經校長辦公會審核通過后，公示五個工作日，如無異議則通知辦理相關入職手續，納制管理，享受國家及規定的工資福利待遇。

原標題：東華理工大學2019年度人才引進公告

點擊下載>>>

2019年度東華理工大學人才引進要求及待遇

2019年度東華理工大學人才引進計劃

東華理工大學人才引進實施辦法（試行）

原文鏈接：http://news.ecut.edu.cn/ec/42/c2407a60482/page.htm

（責任編輯：李明）