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　　2015年天津和平區教師招聘考試輔導課程

　　為了加強我區教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，滿足我區教育教學的需求。我們擬面向社會公開招聘140名教師。根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)文件精神，制定招聘實施方案如下。

　　一、招聘對象

　　符合崗位條件要求的普通高等院校畢業研究生、本科生(詳見招聘計劃)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業;

　　2.有較強的教育教學能力、扎實的專業基礎知識、良好的口語表達能力;

　　3.年齡在30周歲以下(1984年1月27日及以后出生);應屆畢業生年齡不限;

　　4.應屆畢業生戶籍不限;

　　5.辦理聘用手續時必須取得相應的教師資格證書，否則取消聘用資格，并按違約處理;

　　6.具有正常履行職責的身體條件;

　　7.具備擬報考職位所需的其他條件。

　　(二)以下人員不得報考

　　1.受過刑事處罰或被開除公職的;

　　2.受過黨內警告或行政記過以上處分的;

　　3.正在接受立案審查的;

　　4.在此前公開招聘過程中被招考主管機關認定實施了考試作弊行為的;

　　5.現役軍人，機關、事業單位試用期或工作人員，被單位辭退的人員;

　　6.法律規定不得招考到事業單位的其他情形。

　　三、招聘辦法

　　(一)發布招聘公告

　　經市、區人力資源和社會局審核批準后，我局于2015年1月27日至2月4日在天津市人力資源和社會局網站(http:www.tj.lss.gov.cn)、天津市人才服務中心網站(www.tjtalents.com.cn)發布招聘信息。公告時間為7個工作日。

　　(二)報名、繳費與資格審查

　　1、報名、繳費：本次考試報名與繳納考務費均在網上進行，網址：www.tjtalents.com.cn。

　　報名時間：2015年2月5日8：30開始至2月9日16：00結束。

　　繳費時間：2015年2月6日8：30開始至2月10日16：00結束。

　　報考人員只能選報1個單位的1個崗位。每個崗位報考人數與報名計劃數之比低于3：1的比例不能開考，區人力社保局相應調整或取消該崗位的招聘計劃。

　　2、資格審查

　　招聘單位負責對報考人員進行資格審查。資格審查結果在應聘人員報名后48小時之內給予答復。應聘人員應如實填寫本人信息，如發現本人信息與招聘條件不符，取消應聘資格，一切后果由應聘人員承擔。

　　四、考試與考察

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷形式，筆試科目為《職業能力測試》和《綜合知識》。試題由市級專業考試機構統一命制。

　　準考證下載時間：2015年3月6日8:30開始至3月8日9：00結束。考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

　　筆試時間：2015年3月8日

　　上午：09:00—11:00職業能力測試

　　下午：14:00—16:30綜合知識測試

　　報考人員于3月23日登錄www.tjtalents.com.cn查詢筆試成績及相關信息。

　　(二)面試

　　筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

　　在面試前進行資格審核，進入面試人員于2015年3月26日持招聘條件要求的相關證書原件及復印件等材料，到和平區教育招生考試中心(和平區甘肅路40號)進行資格復審。對資格審核不合格、自動放棄資格審核或未按照規定時間、地點參加資格審核的，以及在資格審核時弄虛作假，提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。

　　區教育局審查合格后，報區人力資源和社會局復審。通過后方可進入面試。進入面試人員網上繳納面試考務費45元。

　　面試主要通過答辯、說課的方式，考察應聘人員的專業知識水平和業務素質能力。面試成績采取百分制，及格線為60分，達不到及格線不能進入下一個環節。

　　考試總成績的計算方法：

　　筆試成績占30%和面試成績占70%。具體為：

　　總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×30%+面試成績×70%。

　　總成績及相關信息請登陸www.tjtalents.com.cn進行查詢。

　　(三)體檢

　　在面試成績合格人員中，按總成績由到低分排序，按照崗位招聘人數和參加體檢人員1:1的比例，確定進入體檢人員名單。

　　體檢由專業機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。招聘單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。體檢結果將以電話形式通知應聘人員。

　　因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的職位空缺，由招聘單位根據實際情況在體檢結果公布一周內提出書面申請，經區人力資源和社會局批準后，從該崗位面試合格人員中按照總成績從到低分依次遞補。

　　(四)考察

　　各單位對體檢合格人員進行考察，主要考察其思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據實寫出考察材料。

　　五、公示、備案、聘用

　　區教育局根據筆試、面試、體檢和考察結果擇優確定擬聘人選，在天津市人力資源和社會局網站公示7個工作日。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由招聘單位填寫《和平區事業單位招聘工作人員審批表》，經區教育局審核后，報市、區人力資源和社會局備案;反映有影響聘用問題的，按有關規定辦理。

　　招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

　　政策咨詢電話：27110984 27126256

　　監督電話：58117680

　　原標題：2015年和平區教育系統人員招聘實施方案

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　　2015年和平區教育系統事業單位招聘工作人員計劃.zip

　　和平區教育局

　　2015年1月

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（責任編輯：李明）