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　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報招聘方案

　　經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　　(二)發(fā)布招聘公告

　　招聘方案批復后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津市實驗中學網(wǎng)站(http://www.tjsyzx.cn)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　(三)報名與資格初審

　　1.網(wǎng)上報名(2015年3月2日至3月10日)

　　應聘人員應于規(guī)定時間登錄天津市人才服務中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，其中教育經(jīng)歷由初中經(jīng)歷開始填寫。

　　2.資格審核 (2015年3月11日)

　　①我校將統(tǒng)一安排時間進行應聘人員的現(xiàn)場資格審核。

　　②地點：天津市實驗中學(河西區(qū)平山道一號)

　　應聘人員請攜帶：

　　①身份證原件及復印件;

　　②個人簡歷;

　　③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復印件;

　　④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單);

　　⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋公章);

　　⑥能證明個人工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)材料;

　　⑦應屆畢業(yè)生畢業(yè)院校推薦表。

　　⑧應聘生物實驗員崗位的人員還需提供本人戶口頁原件及復印件。

　　3.只有通過現(xiàn)場資格審核的人員，校方給予網(wǎng)上確認并審核通過。審核通過的人員請于2015年3月12日下午5：00前通過報名網(wǎng)站查詢并繳費，2015年3月13日12:00后從報名網(wǎng)站下載打印《準考證》。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:5。達不到這一比例，將減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　(四)考試(2015年3月-4月)

　　1.筆試：應聘人員持身份證、準考證于規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)測試和綜合測試兩科，每科總分為100分，筆試總成績按專業(yè)與綜合測試得分7:3比例匯總得出，筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。

　　2.根據(jù)筆試成績由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員，并在外網(wǎng)公布。

　　3.面試：分兩個階段。

　　第一階段面試是模擬授課及現(xiàn)場答辯，考生須進行現(xiàn)場模擬授課并回答涉及心理、英語及教育教學綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分數(shù)。本階段總分為100分。第一階段面試分數(shù)與筆試分數(shù)按5:5比例加權(quán)計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。

　　第二階段面試是進班授課，進入本階段面試的人員須按照我校要求，事先準備授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學實際情況給出分數(shù)。本階段總分為100分，第二階段面試與第一階段面試成績按6:4比例計算出面試成績，未參加第二階段面試的人員，第二階段的成績計為零。

　　4.成績的確定與公布：考試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。進入面試人員的總成績情況將在各學科全部考試結(jié)束后在外網(wǎng)公布。

　　(五)體檢(2015年5月)

　　根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在天津市三級甲等醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，可根據(jù)實際情況，按考試最終成績從到低分依次進行等額遞補。

　　(六)考察(2015年5月)

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分一次性遞補。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　(七)公示(2015年6月)

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(八)報批與備案(2015年6月)

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

　　(九)聘用(2015年6月)

　　法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由到低分依次遞補。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

　　(二)我校2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　招聘工作咨詢電話：022-23358689

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-23354658

　　原標題：天津市實驗中學2015年公開招聘實施方案

　　天津市實驗中學

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（責任編輯：李明）