4.其他事項

(1)學歷學位證書(境外學歷須同時提供教育部學歷學位認證書)等材料均須在2019年7月31日前取得。

(2)電子郵件報名所提供的電子材料，現場確認時核驗原件;所有證書等材料只須提交復印件，考后均不退還。

(3)請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

(4)未按報名要求報名、報名材料不齊全或不合格者，均視為放棄報考資格;材料弄虛作假者，取消報考資格。

(二)資格審查

報名結束后10日內，由招聘領導小組組織對應聘人員資格條件進行初審。經資格審查，符合資格條件人員名單，將于2019年7月19日前公布于瓊臺師范學院人事處網頁上。對符合應聘條件的人員統一核發《準考證》。資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段(包括試用期)發現應聘人員與所報崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。每個崗位招聘計劃數與應聘該崗位經資格審查符合條件人數的比例要達到1:3方可開考，未達到1:3比例的，相應核減該崗位招聘人數直至取消該崗位的招聘。

(三)組織考試

1.筆試

(1)筆試時間、地點和有關要求詳見準考證。

(2)筆試方式及內容。筆試采取閉卷方式進行，以崗位所需的知識、能力為筆試內容。筆試實行百分制，合格分數線由招聘領導小組根據實際情況按規定確定，筆試成績和合格分數線將按規定在瓊臺師范學院人事處網頁公布。

2.面試

(1)面試人選

面試前，對參加面試人員根據報名材料進行資格條件復審。面試資格復審人選從筆試合格分數線以上的人員中，根據筆試成績按1∶3比例由到低分確定，末位出現并列的，一并進入面試資格復審。達不到規定比例的，按實際達到筆試合格分數線的應聘人員確定。學院按規定公布通過資格復審進入面試的應聘人員。

因應聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產生的空缺，按規定依筆試成績從到低分依次遞補，遞補名單于面試前3天向社會公布。

(2)面試內容及面試方式

幼兒園教師崗的面試分為基本能力測試、保教能力測試兩部分，各占面試總分數的50%。基本能力測試，測試內容包含講故事、視唱、鋼琴即興伴奏、即興舞蹈、現場美術創作，每項各占20%;保教能力測試，為現場組織保教活動。

財會人員崗的面試主要考核適應招聘崗位要求的綜合素質，采取結構化面試。

(3)面試的時間與地點根據情況另行通知。

(4)面試實行百分制，合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生不予聘用。面試成績當場公布。

(5)面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分，其中，筆試成績占50%、面試成績占50%，成績保留小數點后兩位。

(四)體檢、考察

面試結束后，統一組織體檢及心理健康水平測試。根據崗位的招聘人數，從達到面試合格分數線的應聘人員中，按考試總成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用自理。

應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內提出復檢要求。復檢選擇另外同級別醫療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

根據考試、體檢結果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。

體檢、考察不合格的，或自愿放棄體檢的，出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按總成績從高至低依次遞補或另行組織招聘。

(五)公示

根據考試、體檢和考察結果，按有關程序擇優確定擬聘用人員，在學校校園網上公示7天。公示期間存在爭議的，學校將按程序進行調查處理，調查處理的結果按規定上報上級相關部門。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(六)聘用

公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，學院在10個工作日內將《海南省事業單位公開招聘工作人員登記表》、《海南省事業單位公開招聘工作人員花名冊》、擬聘用人選的考試成績、集體研究擬聘用人員的會議紀要等材料報送省人力資源和社會廳核準。

符合聘用條件的人員，由學院發出《海南省事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。聘用人員試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格者，取消聘用。

四、崗位待遇

(一)本次招聘的崗位均為事業編制專業技術崗位。

(二)享受事業單位按照國家和省政府規定的工資福利待遇。

原標題： 瓊臺師范學院2019年附屬幼兒園(府城、桂林洋)公開招聘工作人員公告

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瓊臺師范學院附屬幼兒園應聘人員登記表

來源：http://www.qtnu.edu.cn/newsinfo/156050096100168347.html

（責任編輯：李明）