2019山東東營市東營區招聘教育類衛生類事業單位人員教師崗公告【招198人】

四、考試內容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試根據崗位不同分為教育類和衛生類崗位，各類崗位均考一科。衛生類崗位，內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的20%和80%左右，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。教育類筆試根據學段不同分為義務教育和學前教育兩大類14個學科。其中義務教育考試內容為公共基礎知識、學科專業知識兩部分，分別占整個試題分數的20%和80%左右;學前教育考試內容為公共基礎知識、幼兒教育基礎知識(含教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的20%和80%左右。

筆試采取統一標準、統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行。

筆試時間及地點見準考證。筆試人員按照筆試準考證上的時間、地點和要求，憑筆試準考證和本人有效身份證件參加筆試。

筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由區公開招聘主管機關根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試成績及筆試合格分數線在報名網站上公布。

(二)面試

招聘計劃10人以下的按1:3的比例確定入闈面試資格審查人員(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現筆試成績并列的，一并進入面試)，招聘計劃10人及以上的按1:2的比例確定入闈面試資格審查人員(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現筆試成績并列的，一并進入面試)，并面向社會公布。入闈面試人員未按要求向區公開招聘主管機關提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現全部空缺的，取消招聘計劃。

面試根據崗位特點，采取結構化面試、答辯、專業技能測評、講課等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業工作技能。面試采取百分制計算成績。

面試結束后，幼師崗位按講課和技能測試相結合的方式進行，按講課占面試成績60%、技能測試占面試成績40%的比例，以百分制計算應聘人員的面試成績;中小學教師崗位采取講課方式進行(音樂、體育、美術教師崗位增加技能測試，按講課占面試成績60%、技能測試占面試成績40%的比例，以百分制計算應聘人員的面試成績)。幼師、中小學教師、衛生類崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中直接進入面試的崗位，考生面試成績即為考試總成績，面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。

面試的具體時間、地點和方式另行通知。

五、考察體檢

從面試人員中按考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定)，進入考察體檢范圍的人員面試成績應不低于70分。因應聘人員放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家、省另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理。體檢費用由應聘人員個人承擔。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查處理?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對自暫緩作出考察結論之日起滿90日，仍無法進行有效考察的，一般應當終止聘用程序。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由公開招聘主管機關按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由事業單位或主管部門提出聘用意見，按規定程序辦理聘用備案手續。對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員最低服務年限(含試用期)三年，聘用合同一旦簽訂，合同雙方應嚴格履行合同約定。受聘人員未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業單位。

七、對事業單位人員控制總量內招聘人員的有關管理規定

東營區人民醫院、東營區新區醫院招聘人員及招聘幼師納入控制總量內管理。根據《關于區屬實行人員控制總量備案管理事業單位實名制管理有關問題的通知》(東區編辦發〔2018〕9號)和《關于轉發<關于印發山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)的通知>的通知》(東人社發〔2018〕16號)等文件規定進行管理。

八、其他

東營市東營區2019年公開招聘教育類衛生類事業單位工作人員考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

有關招聘事項信息通過東營區人民政府網站(http://www.dyq.gov.cn/)公布，查詢路徑東營區人民政府-政務公開-區直屬部門信息公開-人力資源和社會局。應聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應及時關注上述網站發布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

本簡章由東營區事業單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

應聘崗位資格條件、資格初審情況，請咨詢相關部門。

咨詢電話：

0546-8251879(幼師、中小學教師崗位)

0546-8990373(東營區人民醫院)

0546-8260120(東營區新區醫院)

0546-8238377(東營區基層醫療衛生機構)

政策咨詢：0546—8268687(區人社局)

原標題： 2019年東營區公開招聘教育類衛生類事業單位工作人員簡章

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