六、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試、試講相結合的方式進行，具體程序如下：

(一)制定和上報招聘方案(2015年3月)

我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

(二)發布招聘公告(2015年4月3日—4月14日)

招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力社保局事業單位公開招聘公告欄發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。

(三)報名與資格初審

1.報名(2015年4月15日— 4 月19日)

本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間不少于5天，應聘人員須下載填寫《天津二商有限公司干部應聘人員登記表》(見附件二)，以“應聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發送至天津二商有限公司干部招聘郵箱(esxzpjl@163.com)，其他格式的報名簡歷一律不予承認。應聘人員應準確填寫登記表各項內容，不得漏填，有疑問及時咨詢，如在招聘過程中發現應聘人員填寫內容與本人實際情況不符，取消應聘資格。

2.資格審核

通過簡歷初審的應聘人員將在報名結束后五個工作日內以電子郵件形式通知參加資格審核，接到通知的考生務必于通知要求時間到校，攜帶各類資格證明到我校進行復審和筆試繳費，現場領取《筆試通知單》。崗位招聘人數與通過審核人數之比達到1:3的比例時開考，達不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘。

復審須攜帶材料：戶口本(戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或畢業生管理部門出具的集體戶口證明)、身份證、畢業證書、學位證書、英語等級證書、計算機等級證書、職業資格證、工作經歷證明等登記表內實際填寫的各類證件及證明原件。

(四)考試

1.筆試(具體時間另行通知)：

通過復審的應聘人員持身份證及《筆試通知單》按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為綜合知識考試，滿分為100分，筆試內容不指定參考用書。

應聘醫務室醫生的人員還需參加衛生專業能力考試，滿分為100分。

2.面試(具體時間另行通知)：

采取結構化面試的方式進行。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定進入面試人員，如進入面試人數未達到該比例，按實際人數進入面試。進入面試的應聘人員應持身份證按規定時間到我校進行面試。因報考人員個人原因放棄面試產生的崗位空缺，依據報考人員的筆試成績由到低分依次遞補。

3.試講(具體時間另行通知)：

根據筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，將總成績分崗位由高到低排序，按崗位招聘人數1：3的比例確定試講人員，以電子郵件形式通知。

應聘醫務室醫生的人員不參加試講環節。

4.計分：

教師根據筆試占25%、面試占25%、試講占50%計算綜合成績。綜合成績相同的，以試講成績較高者排前。

醫務室醫生根據綜合知識考試、衛生專業能力考試各占25%，面試占50%計算綜合成績。綜合成績相同的，以衛生專業能力考試成績較高者排前。

筆試、面試、試講的成績及通過人員將通過天津市第二商業網站http://www.tjesx.cn/一并予以公布，請應聘人員及時關注。。

(五)體檢

根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據招聘具體情況可以按考試最終成績從到低分依次進行等額遞補。

(六)考察

對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，根據招聘具體情況可以按綜合成績從到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

考察結束后，將考察結果形成書面材料。

(七)公示

我校根據筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案

按照干部人事管理權限在公示期結束后一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

(九)聘用

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、紀律與監督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

(二)我校2015年招聘工作主動接受社會和上級監督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反招聘規定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監督電話：27020789

招聘工作咨詢電話：27020780

原標題：天津二商有限公司干部2015年公開招聘實施方案

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2015年天津二商有限公司干部公開招聘人員計劃表.doc

天津二商有限公司干部

2015年3月

（責任編輯：李明）