為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2015年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發〔2010〕74號)、《關于印發《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》的通知》(津人社局發〔2010〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、簡介

單位名稱：天津二商有限公司干部

單位性質：全額撥款事業單位

單位地址：天津市南開區長江道孤山路3號

單位職能：為在職干部提供中專學歷教育服務，經濟學學科中專學歷教育相關。負責為本系統培訓、輪訓各級干部及提供相關服務，加強黨的思想建設。

二、招聘原則

我校2015年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數

我校2015年擬招聘專技崗醫務室醫生1名。

四、招聘對象

研究生學歷，具備副主任醫師及以上專業技術職稱。

五、招聘辦法

本次招聘采取面試的方式進行，具體程序如下：

(一)制定和上報招聘方案(2015年3月)

我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

(二)報名(2015年4月)

本次招聘采取現場報名的方式進行，應聘人員應提供真實簡歷及資格材料，如在招聘過程中發現應聘人員提供內容與本人實際情況不符，取消應聘資格。

(三)面試(具體時間另行通知)：

采取非結構化面試的方式進行。

(四)體檢

根據考生的面試成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據招聘具體情況可以按考試最終成績從到低分依次進行等額遞補。

(五)考察

對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，根據招聘具體情況可以按綜合成績從到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

考察結束后，將考察結果形成書面材料。

(六)公示

我校根據面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(七)報批與備案

按照干部人事管理權限在公示期結束后一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

(八)聘用

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

六、紀律與監督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

(二)我校2015年招聘工作主動接受社會和上級監督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反招聘規定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監督電話：27020789

招聘工作咨詢電話：27020780

原標題：天津二商有限公司干部2015年公開招聘實施方案

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2015年天津二商有限公司干部招聘人員計劃表.doc

天津二商有限公司干部

2015年3月

（責任編輯：李明）