廣西崇左市大新縣位于桂西南邊陲，與越南毗鄰，邊境線長43公里，總面積2742平方公里，轄14個鄉(鎮)1個華僑經濟管理區，總人口38萬人。大新縣區位優勢明顯，地處南寧、百色、崇左三座中心城市的交匯處，距崇左市人民政府所在地75公里，距廣西首府南寧市143公里，崇靖高速貫穿全境，交通十分便利，是中國通往越南及東南亞各國最便捷的陸路大通道之一。境內物產資源豐富，錳礦藏量達1.36億噸，居全國首位，素有“中國錳都”之稱。水電資源充足，發電裝機容量6.5萬千瓦。農林特產資源豐富多樣，是全國六大龍眼生產基地之一和苦丁茶的原產地。旅游資源得天獨厚，擁有國內跨境旅游合作區的中越德天·板約國際旅游合作區、亞洲第一大跨國大瀑布(國家4A級景區)——德天跨國大瀑布以及明仕田園、龍宮仙境、黑水河國家濕地公園、安平土州等旅游景點40多處。近年來，大新縣實施“強工興旅固邊”戰略，做大做強“礦產、蔗糖、電力、旅游、邊貿”等特色優勢產業，保持了經濟社會又好又快發展勢頭。全縣形成了以錳業、糖業、旅游業、電力業為主的支柱產業。2016年，全縣完成地區生產總值109億元;財政收入4.95億元;全年實現錳業產值76.69億元，同比增長6.7%;糖業產值25.71億元，同比增長10.5%，接待游客584萬人次，同比增長29.78%;旅游總收入44億元，同比增長32.32%。

為進一步優化大新縣人才隊伍結構，促進大新經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展，根據《大新縣引進、培養和使用人才暫行規定》，縣委、縣人民政府研究決定2017年面向全國公開招聘引進緊缺人才31名，充實到急需專業技術人才的各相關單位工作。現將有關事項公告如下：

一、引進對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

(二)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質。

(三)具有普通高校博士、碩士畢業學歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區內部分高等院校國家計劃內招收的全日制畢業學歷的本科生、專科生，縣內在編人員不列入選拔范圍。

(四)博士研究生年齡在40周歲以下(1977年10月1日以后出生);具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下(1967年10月1日以后出生)，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬;碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年10月1日以后出生)，特別的年齡可適當放寬;全日制本科生、專科生年齡在30周歲以下(1987年10月1日以后出生)，特殊領域急需緊缺人才年齡可適當放寬。

(五)具備引進職(崗)位所需的相關條件。詳見《大新縣2017年赴區內外招聘急需緊缺人才需求計劃表》。

(六)身體健康。

二、引進職(崗)位

引進城建、旅游、審計、教育、管理、文化等領域的專業技術型人才共31名。詳見《大新縣2017年赴區內外招聘急需緊缺人才需求計劃表》。

三、引進程序及辦法

(一)到專業對口的高等院校現場招聘引進

1.報名和資格審查。2017年10月26日(星期四)上午9:00—13:00在武漢大學資源與環境科學學院220會議室; 11月3日(星期五)在廣西大學君武樓2樓;招聘會現場接受報名，現場進行資格審查確認。

2.面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘工作組進行面談，直接確定擬聘對象;其他學歷層次的應試人員參加面試，根據面試情況，擇優錄取。

3.考核。采用商調檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能等。

4.體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

5.聘用。大新縣引進緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘手續(凡者不享受生活補貼和安家住房補貼)，如本人意愿不者，實行編外聘用，享受生活補貼和安家住房補貼;本科生、專科生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里組織的公務員或事業單位工作人員公開招聘考試，按照有關政策，擇優錄取，經報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理手續。凡經考試、考核合格不愿意者，繼續實行編外聘用。

(二)面向社會公開招聘

向社會公告擬招聘的職位、職數和相關資格條件，實行網上報名和現場報名相結合的方式進行。

1.報名和資格審查。在網上、招聘現場、配送材料等方式接受報名，并進行資格審查確認。網上報名請將《廣西崇左市大新縣2017年引進緊缺人才報名登記表》(見大新縣人民政府門戶網站：http://www.daxin.gov.cn/)電子版和本人身份證、學歷學位證、專業技術資格證書、研究成果、工作證、獎勵證書等相關材料掃描件發送到dxrcg3630581@163.com郵箱。配送材料請寄至：廣西崇左市大新縣桃城鎮民生街9號大新縣委組織部人才股，郵政編碼：532300。

2.面談面試。組織集中面試，博士和具有正高職稱的專家，與縣領導和相關專業專家進行面談，直接確定擬聘對象;其他學歷層次的應試人員參加面試，由招聘領導小組確定擬聘對象。面談面試時間另行通知。

3.考核、體檢、聘用方式方法同上。

四、管理及待遇

(一)實行緊缺人才年度考核制度

1.人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理和考核。

2.通過編外聘用制度引進的緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會局每年會同有關部門對其德能勤績廉，特別是能力業績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。

3.通過編外聘用制度引進的緊缺人才，參照事業單位人事管理的相關規定進行管理和享受相關待遇;參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位;其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。

(二)享受的待遇

1.博士、博士后：

①享受本單位同類人員同等待遇(包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同)，每年另外給予10萬元生活補貼，按月折算發放;

②給予5萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼;

③帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策;

④配偶按有關政策安排工作，子女安排到當地較好的就讀。

2.碩士：

①享受本單位同類人員同等待遇，每年另外給予6萬元生活補貼，按月折算發放;

②給予3萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。

3.特殊領域急需緊缺人才：

①享受本單位同類人員同等待遇，每年另外給予3萬元生活補貼，按月折算發放;

②給予2萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。

4.全日制本科生、專科生：

享受所在單位同類人員同等待遇。

五、紀律與監督

公開招聘緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進行公開公示，全程接受社會監督。監督電話：大新縣紀委信訪室：0771—3631001;大新縣委組織部干部監督股：0771—3627428。

六、其他注意的事項

(一)《大新縣2017年赴區內外招聘急需緊缺人才需求計劃表》、《廣西崇左市大新縣2017年引進緊缺人才報名登記表》(見大新縣人民政府門戶網站(http://www.daxin.gov.cn/)，請密切關注。

(二)應聘人員在整個招聘過程中保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。

(三)所有應聘人員應聘時發生的一切費用均由考生本人自行承擔。

(四)本簡章未盡事宜由大新縣引進緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0771-3630581、0771-3628723

聯系人：黎建威 18778113207

何紹東 18978110711

原標題：廣西崇左市大新縣2017年引進緊缺人才簡章

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2017年大新縣招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表.xlsx

大新縣委人才工作領導小組辦公室

2017年10月23日

（責任編輯：李明）